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领导最信任什么样的下属
作为一个中层领导如何让
领导信任
你,部下服从你?
答:
下属
可能还会服从他们的命令,但他们很沮丧,因为他们不明白背后的真相。忠诚为了维持已建立的
信任
,
领导者
必须对下属表现出忠诚。当下属的工作受到外界质疑时,领导应该站在他们这一边,为他们辩护。即使事实证明下属是错的,领导也应该支持他们。如果领导能够用以上六种行为来对待下属,就会在内心建立信任,...
领导最
喜欢
下属
的10种说法都是
什么
?
答:
1. "你们是团队中最重要的一员,没有你们,我们无法取得成功。"2. "我
相信
你们的能力,我完全
信任
你们可以完成任务。"3. "你们的努力和付出不会被遗忘,我会向上级
领导
表扬你们的工作成绩。"4. "我知道这个任务很困难,但我相信你们有能力克服困难,因为你们是最出色的。"5. "我看到你们的进步,...
作为
领导者
,你更希望
下属
拥有哪些素质?
答:
一、对上司交代的工作,要随时反馈。在完成工作的过程中,如有困难或问题,一定要及时反馈。最差劲
的下属
,碍于面子,既不说困难、问题,但也不去做,事情一拖再拖,最后不了了之。二、可以提出自己的观点,但不要自以为是。如与上司的意见相左,可以试探地提出自己的观点,如你所说有道理,上司一定...
大部分
领导
都不会愿意
信任
人品正直的老好人,这是为
什么
呢?
答:
诚实人就是这样,想干啥就干啥,干啥干啥,干啥干啥,绝对不会有问题。然而,最大的失误在于步步为营,一板一眼,毫无挑战性。目前的工作还远远不能满足目前的要求,还要思考怎样才能让自己的工作更加出色,为公司创造更多的价值。而诚实的人,在这方面却有许多不足之处,因此,
领导
们也不会把一个...
企业
领导
如何真诚对待
下属
?
答:
这种试探继续下去的话,
下属
们就不能集中精力工作,每天揣测上司的意图察言观色,发掘传闻的真相,一天天地耗费时间。于是,上司不真诚的言行在下属心中种下了不
信任的
种子,使得他们对上司的任何一句话都无法从表面意思上去
相信
。 反观一些卓越的
领导者
,却行事坦荡,真诚待人。当松下电器公司还是一个乡下小工厂时,作为公司...
有一个能干
的下属
,会不会给
领导
造成危机感?
答:
可能这就看你是否能干得恰到好处了,古时候有功高震主一说,臣子如果太过聪慧,功劳多到超过皇帝,手握兵权深得臣民
信任
的话,那么皇帝就会搞事情,要么夺权要么随便找个坑将其埋了。但是现在的
领导
和下属间的关系,虽与其有相似之处,却不能简单的这么看待。一般意义上来说,做一个能干
的下属
,对...
领导
如何赢得
下属的信任
和尊重
答:
领导
与
下属
之间,只有彼此
信任
,彼此尊重才能积极有效地推进工作,当下属对领导只有鄙视、怠慢;领导对下属只有怀疑与监督,这样的时候所发生的仅仅是摩擦,内部矛盾逐渐变得激烈,进而难以调和。领导是需要绝对的权威,绝对的号召力的,当你在下属心中已经失去了那样的位置,甚至在下属的眼中充满了鄙夷,是会...
领导最
不喜欢
什么样的下属
?如何成为领导喜欢的下属?
答:
领导
干部嘴上面说喜欢老实本分的职工,但实际上假如你确实老实本分了,你就会发现啥好事儿都没轮到你,粗活脏活你装修全包,还认为理所应当,最终又说你没观察力劲。所以我感觉不必惦记着怎么成为领导干部爱的人,变成对领导干部有用的人最重要,有效了领导干部就算不喜欢你,也不能随意糟踏你,最好是...
性格温和不强势的人,身在
领导
职位,该如何获得信服力?
答:
一、公平地对待每一个人,就能够得到大家的
信任
:作为一个
领导
需要有一个公平的心,这一点非常的重要,无论你是
什么样的
性格,如果能够做到公平地对待每一个
下属
,那么你就能够得到大家的认可,而且你的信服力自然而然的增加。这件事情做起来很不容易,我们在平时工作时候,必须摒弃人情关系,如果一旦...
老板会成为
下属
的好朋友吗?老板应当成为下属的好朋友那个组织结构方式最...
答:
同样,下属也应该学会了解上司,即通过一定的了解,增进彼此之间的感情,减少工作中的误解。下属要了解上司的目标和工作意图,要了解他们的一些喜好和个性特点,更要了解上司的能力。这样,才能在工作中为上司排忧解难,做一个贴心而高效
的下属
。2.勇于承担责任不管是上司还是下属,都要明确自己的责任,承担...
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