大部分领导都不会愿意信任人品正直的老好人，这是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

在工作岗位上，“老实人”不受重用的情况比比皆是，归根结底，是因为他们不愿意被提拔，那么，这又是怎么回事？接下来的三个字，一针见血！

现在，能够成为公司高层的人都有一个共同点，那就是他们拥有高的情商、强大的气质以及善于交流。可是，这个人就比较迟钝了，不会说话，也不会在大庭广众之下说话。而能让上司看重的人，自然是和他气质相符的。那些能言善辩、情商高的人，一定会被上司视为“同类”。气质相同，晋升的几率就会更高。

诚实人就是这样，想干啥就干啥，干啥干啥，干啥干啥，绝对不会有问题。然而，最大的失误在于步步为营，一板一眼，毫无挑战性。目前的工作还远远不能满足目前的要求，还要思考怎样才能让自己的工作更加出色，为公司创造更多的价值。而诚实的人，在这方面却有许多不足之处，因此，领导们也不会把一个诚实的人当成领袖。

诚实人的特征是不求功劳，不求回报。自己好不容易有了一些成绩，却一直没有说出来，总觉得自己做好了，上面肯定会发现。可是事实上，他的名字并不在这本书上。他负责的工作，最多也就是奖励最多。从这三点就可以看出，一个老实人想要在职场上站稳脚跟，必须要学会说话，要会做事，要会做，要做的事情要做，要做出一些改变，这样才能得到上司的赏识。

在公司里，诚实的员工得不到“重用”，这是一个很常见的问题，所以，他必须要在自己的公司里，有自己的思想，有自己的思想，哪怕是上级给他的命令，他也要认真的去做，只有在自己的工作上做出自己的贡献，这样，他的价值就会得到体现。只有当个体有发言权时，个体在公司中的位置就会得到提升。

Answer 2

因为‘老好人’当领导，不坚持原则，和稀泥，你好我好大家好，工作没有动力，没有干劲，所以单位工作搞不上去

Answer 3

就是因为领导认为这样的人容易被别人利用，而且他们做事情太过于死板了。

Answer 4

因为领导都非常精于算计，性格非常多疑，所以他们非常不容易信任别人