77问答网
所有问题
当前搜索:
领导最信任什么样的下属
老板会成为
下属
的好朋友吗?老板应当成为下属的好朋友那个组织结构方式最...
答:
同样,下属也应该学会了解上司,即通过一定的了解,增进彼此之间的感情,减少工作中的误解。下属要了解上司的目标和工作意图,要了解他们的一些喜好和个性特点,更要了解上司的能力。这样,才能在工作中为上司排忧解难,做一个贴心而高效
的下属
。2.勇于承担责任不管是上司还是下属,都要明确自己的责任,承担...
领导最
不喜欢
什么样的下属
?如何成为领导喜欢的下属?
答:
领导
干部嘴上面说喜欢老实本分的职工,但实际上假如你确实老实本分了,你就会发现啥好事儿都没轮到你,粗活脏活你装修全包,还认为理所应当,最终又说你没观察力劲。所以我感觉不必惦记着怎么成为领导干部爱的人,变成对领导干部有用的人最重要,有效了领导干部就算不喜欢你,也不能随意糟踏你,最好是...
管理者树立威信需要做到五点!
答:
2.有决策能力:优柔寡断问题无限拖延,独断专横致使决策失误,多谋善断敢于决策才赢得
信任
。 3.善于组织:
领导
的职责就是一帮人合理组起来充,分发挥下属的才能。 4.知识广博:优秀
的下属
都希望和领导谈论工作以外的话题,领导缺乏知识很难得到下属的尊重。 5.良好的品德和人格:以身作则要说到做到,记住,上梁不正下梁...
你关系最好的同事提拔成你的
领导
了你会怎么做?
答:
这样不单能体现出胸怀格局,还是有利于自己职场升迁的做法。在好朋友升级为
领导
之后,双方的关系虽然产生了微妙变化,但只要我们懂得如何对待,这无疑是一件有利于自己职场发展的好事。用行动去支持他,帮助他走的更高,积极维护他的权威,成为他
最信任的下属
和朋友,这是我们应该去做的事。
领导最
不喜欢
什么样的下属
?
答:
自我为中心的员工,往往也是玻璃心,受不了领导批评,别人不能说他,认为领导凭
什么
批评我呢?自我为中心的员工,做人办事都很自我,不顾及别人的感受。这类型的员工,往往不会揣摩领导心思,不知道领导的想法和意图,工作办事无法让领导满意。甚至没大没小,不把领导当领导看待。职场上,
领导最
讨厌的七种...
下属
心目中的好
领导
应该是怎么
样的
?
答:
7、平易近人,敢于承担责任,和员工同甘共苦,以身作则,关心
下属
,在工作中认真负责,能带领一群人向着一个目标奋斗。 8、一视同仁。 9、我心目中的
领导
应该是“狼头” 10、一个好领导首先要机智,会讲话,圆场,要理解员工,不仅要为企业着想,还要为员工的利益着想,在处理问题上要绝对公平公正,...
领导
该怎么样和
下属
相处
答:
●
信任下属
。
领导者的信任
与尊敬是对
下属最
好的奖励,因为这是对他们人格上的尊敬,是对他们人品和才能的肯定与信任。让下属真正视上司为知己,自然"士为知己者用",就是上司的回报。●亲近下属。不能自持为尊者,高人一等,而远离员工,脱离群众。要适当的与下属接近,进行谈心,了解下属的一些状况,并且多为下属考虑,有...
下属最
喜欢
什么样子的领导
?该如何做成好的领导?
答:
下属最
喜欢有亲和力,懂得关心员工,能够虚心采纳员工意见,凡事都为员工着想的
领导
;领导不要有官架子,和下属相处的时候要相互尊重,努力提升自己,使自己在员工面前有话语权,也能够得到员工的信服,虚心采纳员工的意见,多关心员工的生活以及工作。
在职场中,
什么样的领导
才是一个好领导?
答:
一、当好指挥棒!俗话说,火车跑得快,全靠车头带。
领导
,领导,就是带领大家做事情。有人说,领导是最容易当的,就是发号施令,指挥人嘛!但实际上,作为一个好的领导。首先,要善于发号施令。这包含三层意思,一是要有发号施令的能力,不能脱离实际瞎指挥,乱指挥。
什么
命令?如何下达?对谁下?二...
内向的人如何在职场中发挥优势
答:
面对日益激烈的职场竞争,性格内向的人在工作中某些方面难免会做的有些吃力,但是内向的人要学会扬长避短,把自己的优势发挥到最大限度,这样可能会十分有利于我们的工作。稳重成熟内向的人虽然不善于交际和沟通,但是内心比较敏感细腻。他们稳重、成熟,往往更容易获得
领导的信任
。易逻辑思维能力强内向性格的人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜