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领导最信任什么样的下属
雷厉风行的
领导
喜欢
什么样的下属
?
答:
一个
领导
的性格决定了他的喜好,俗话说性格决定命运,那么领导的性格决定了下属的命运,如果你能很好的把握住领导性格的特点,那么你一定能脱引而出,若你不能很好的把握,那么很可能就会适得其反,亦或是泯然众人。那么,一个雷厉风行的领导喜欢
什么样的下属
呢?我们不妨来分析一下。一、喜欢行事同样...
作为
领导
,你最喜欢
什么样子的下属
?为什么?
答:
上司喜欢
的下属
都有两个共同的指标:一是能力,二是忠心。能力很重要,但不是最重要的。打个比方,一个手下能力值10分,忠诚度6分。还有一个手下能力值8分,忠诚度8分。毫无疑问的,上司肯定喜欢后一个忠诚度8分的,甚至能力值再降一分也没关系。总结就是,你有完成工作的基本能力,忠诚度再高...
什么样的领导
才是绝对
信任下属
的?
答:
【4】经常丢给你
领导
自己做的事情——如果领导让你干这样的事情,说明对你的
信任
已经超出了常人,甚至超出了朋友关系,你想一下,领导敢把自己要做的事情让你替他去做,这是
什么样的
肚量啊?当你也有这样机会的时候,一定不要辜负领导对你这一份信任,要知道,很少有人得到这样机会的历练。
领导
是如何看待不卑不亢
的下属
的?
答:
1. 独立思考:不卑不亢
的下属
通常会独立思考,能够自主解决问题,并提出建设性的意见和建议。这种思维方式可以帮助
领导
更好地了解问题和挑战,并为组织带来创新和改进。2. 坦诚直言:不卑不亢的下属通常会坦诚直言,敢于表达自己的观点和看法,而不是顺从或避免冲突。这种行为可以帮助领导更好地了解下属的...
作为管理层,应该提拔
什么样的下属
?
答:
作为管理层,应该提拨具备以下特点和能力
的下属
:1. 积极主动:提拨积极主动的下属是非常重要的。这样的下属能够主动寻找并解决问题,能够主动参与团队的工作并提出建设性的意见和建议。他们愿意承担责任,不怕困难,能够做到主动思考和行动,为团队的目标努力。2. 学习能力强:一个好的下属应该具备学习能力...
大部分
领导
都不会愿意
信任
人品正直的老好人,只有做小人才能升职加薪吗...
答:
但是,最大的一个出错取决于稳扎稳打,一板一眼,没
什么
趣味性。现阶段的工作中还远无法满足现阶段的规定,还需要思索怎么才能让自己工作更出色,为公司发展带来更多其价值。而诚信的人,在这一方面却有很多存在的不足,因而,领导们都不会把一个诚信的人当做
领导者
。诚信人的特征是不追求贡献,不计...
若你是
领导
,你是愿意提拨能力强的员工还是会做人的员工?
答:
Boss更愿意提拔
什么样的下属
?这个问题对于Boss和职场人而言,都具有很深的思考意义。每一位管理者都会更愿意提拔值得
信任
的下属。而当这份信任来自于多维度的能力支撑时,那么他选择的下属将更具有稳定性和潜力,才能够不断地为企业供给血液,带来发展。而作为一个职场人,更应该熟知Boss选拔人才的标准,...
在办公室工作中
领导
更看好你
的下属
怎么办
答:
3. 建立信任:
领导
更信任和看好下属可能与你的工作表现有关,但也可能是他们更了解和
信任下属
的个性、能力和道德标准。你可以努力加强与领导之间的信任关系,展示你的工作能力和价值。4. 发挥自己的优势:每个人都有自己的优势和特长。尽管领导可能更看好你
的下属
,但你可以发挥自己的优势,展示自己的...
领导
提拔一个
下属
,究竟看
什么
?
答:
具体来说,
领导
考察
下属
的重点内容,包括以下几个方面:1,专业技能水平,是领导考察员工的重点内容。领导考察员工的最重要内容,就是其专业技能水平。……这是员工能否圆满完成本职工作的最重要因素,当然也是领导考察员工的最重要内容。2,工作努力程度,自以及主动的态度,是领导考察员工的另一项重点内容...
作为管理者,更愿意提拔
什么样的下属
?
答:
作为管理者,更愿意提拔
什么样的下属
?1.有一定的能力。这是最基本的。如果你没有一定的工作能力和业绩作为基础,即使
领导
强行提拔你,也不会长久,容易被批评,对领导弊大于利。向领导表示忠诚,这一点非常重要。职场上,能被领导看重提拔的人一定有能力,但不一定有多高超,因为大多数岗位技术含量有限...
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