77问答网
所有问题
当前搜索:
领导最信任什么样的下属
老板喜欢
什么样的
员工,什么样的老板能使员工很尊重?
答:
老板喜欢的员工类型就是对工作负责、有责任心、会为老板解决问题的,具体如下:1、阳光心态而积极的员工 老板喜欢的员工首先一定是具有阳光的心态,而不是充满抱怨情绪的员工,所以优秀的员工的心态,首先一定是积极的,而不是消极的,只有充满正能量的员工,才能拥有最幸运的机会。2、具有责任感而不是...
心理学:老板最喜欢
什么样的
员工?
答:
当我们不是
领导的
时候,如何做一名
下属
眼中的理想领导这件事与你无关,而如何做好领导眼中的理想下属,你做到了吗? 首选是敬业,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。其次是忠诚:忠诚建立
信任
,忠诚建立亲密。还要有良好的人际关系,这是一个人这一生中最珍贵的资产。
老板要
相信
员工的文言文
答:
留这个“把柄”在他手中吧,这样会让老板心安,
信任
和资源也就不期而至了。 2. 老板为了和员工保持和建立信任必须做
什么
作为一个管理者,要想得到部属的信任做到相知相融,必须学会如何赢得他人的信任。 作为员工的
领导
,如果你要求
手下
的员工和同事信任你,首先你要学会信任他们、尊重他们。信任是通过一次又一次的交往...
怎样才能成为
领导
心中靠谱的人?
答:
避免工作做了一大堆,到临门一脚的时候抓了瞎。我有另一个同事工作细致性和准确性都没有问题,也很高效,就是到呈报结果时,总是抓不住重点,也理解不了领导想要
什么
。这样久而久之,他依然还是在领导那里留下了“不靠谱”的印象。要让
领导信任
你,真的要从以上三个方面,抓好每一个细节。
领导
用心培养
下属
的四个特征
答:
十、领导私下里与下属进行互动 在平时的工作中,聪明的领导为了避嫌,都会做到对下属们一视同仁,除了工作上的事情外,领导与下属就没有任何交集了。可是有些领导,却愿意花费时间在私下里与下属互动,不是让下属为自己办事,就是带下属参加活动;领导之所以这样做,是想锻炼下属,这是
领导信任下属
的表现...
工作中,出现哪些信号时,表明
领导
已经绝对
信任
你了?
答:
而是在平时没发生
什么
特殊情况时,就让别人一步步地接手你的工作,这就很可能说明对方已经不
信任
你了,开始慢慢地架空你了。在职场上,你对
领导的
忠诚不一定能换到领导对你的忠诚,领导很多时候是不会处处顾及你的感受,因为对方又不照顾你。出现上面的信号,越早离开对你越好。
领导
是如何看待不卑不亢
的下属
的?
答:
在职场中,每个人都有自己的角色和职责,包括
领导
和下属。对于领导来说,他们的任务之一就是管理和激励下属,使他们达到工作目标,并对公司的成功作出贡献。在这个过程中,领导常常会面对不同类型
的下属
,有些下属可能会表现出卑躬屈膝的态度,而另一些下属则表现出不卑不亢的气质。那么,领导对不卑不亢...
雷厉风行的
领导
喜欢
什么样的下属
?
答:
一个
领导
的性格决定了他的喜好,俗话说性格决定命运,那么领导的性格决定了下属的命运,如果你能很好的把握住领导性格的特点,那么你一定能脱引而出,若你不能很好的把握,那么很可能就会适得其反,亦或是泯然众人。那么,一个雷厉风行的领导喜欢
什么样的下属
呢?我们不妨来分析一下。一、喜欢行事同样...
作为
领导
,你最喜欢
什么样子的下属
?为什么?
答:
上司喜欢
的下属
都有两个共同的指标:一是能力,二是忠心。能力很重要,但不是最重要的。打个比方,一个手下能力值10分,忠诚度6分。还有一个手下能力值8分,忠诚度8分。毫无疑问的,上司肯定喜欢后一个忠诚度8分的,甚至能力值再降一分也没关系。总结就是,你有完成工作的基本能力,忠诚度再高...
什么样的领导
才是绝对
信任下属
的?
答:
【4】经常丢给你
领导
自己做的事情——如果领导让你干这样的事情,说明对你的
信任
已经超出了常人,甚至超出了朋友关系,你想一下,领导敢把自己要做的事情让你替他去做,这是
什么样的
肚量啊?当你也有这样机会的时候,一定不要辜负领导对你这一份信任,要知道,很少有人得到这样机会的历练。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜