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试用期工资低于正式工资
试用期工资
是
正式工资
的多少
答:
试用期工资
是
正式工资
的百分之八十,具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得
低于
劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可...
试用期工资
和
转正
后工资的差额,是否应该补发?
答:
没有法律规定单位需要补发,应属于部分单位个人行为。试用期间的福利待遇:1、工资:劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
试用期工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期内需缴纳社会保险:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,...
劳动法
试用期工资
规定
答:
劳动法
试用期工资
规定如下:1、试用期的工资不得
低于
本单位同岗位的最低档工资,需要按照
正式工资
的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
试用期工资低于正式工资
的80%怎么办
答:
原来说好的
试用期工资
是多少呢 一般试用期工资都比较低 如果你的工作能力强 不想有试用期,可以找领导谈谈 但得做出行动来,让领导看出你是有能力的。
补发
转正
后工资与
试用期工资
差额
答:
一般情况下试用期给员工百分之八十的工资,那百分之二十是不可能补给员工的,这是合法的。如果公司承诺会补给员工,那说明这个公司还不错。法律分析
试用期工资
不
低于转正
后工资的百分之八十即可,没有哪条法律法规要求单位必须给员工补发试用期工资的。一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项...
试用期工资
不得
低于
当地最低工资标准
答:
试用期工资
不得
低于
当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
试用期工资
可以
低于
最低工资标准吗
视频时间 01:50
试用期工资低于
当地最低工资标准,离职时是否应该补交差额工资?
答:
不需事先告知用人单位。《
工资
支付暂行规定》(以下简称《规定》)第十二条的规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得
低于
当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
试用期
结束可以提涨
工资
吗
答:
如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的
试用期工资低于正式工资
,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。
转正
后的
工资
比
试用期
的要少?
答:
根据劳动法,
试用期工资
不得
低于转正
后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
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