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试用期工资低于正式工资
试用期
结束可以提涨
工资
吗?
答:
不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的
试用期工资低于正式工资
,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。网上可以学习到的,如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。
转正工资
和
试用期工资
的比例
答:
试用期工资
是
转正工资
的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不...
试用期
辞职
工资
减半是否合法
答:
法律分析:劳动合同关系自用工之日起建立,只要存在用工行为,就是
正式
员工,即工资应当是同工同酬。如果已经签订劳动合同的,可以约定试用期,
试用期工资
不能
低于
正常工资的80%;无劳动合同的,不能约定试用期。 工资应当自劳动合同解除或者终止之日一次性结清,用人单位拒不支付的,可以向劳动监察大队...
劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
当用人单位未与劳动者相议就提出
试用期工资
为
正式工资
的百分之八十时,劳动者应当并且有权提出异议。 (二) 约定
试用期 工资
应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定
小于正式
工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了...
试用期间
最低
工资
答:
法律主观:保障劳动者权益的底线就是劳动者的工资收入能够维持劳动力的再生产,也即不应低于当地最低工资标准。一、
试用期
的最低工资标准1、不
低于正式工资
的80%,亦不得低于当地最低工资。2、根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
面试时没说明
转正
后
工资
,是否转正后工资就与
试用期
一样呢?
答:
1、劳动合同法里规定,
试用期工资
不
低于正式工资
的80%,所以转正后如果不涨工资并不违法。2、劳动合同法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
中国劳动法规定
试用期工资
百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
公司
试用期
扣除
工资
属于克扣工资是违法的可以向有关部门举报要求返还。公司试用期员工工资不能
低于
正常工资的百分之八十。法律分析试用期合同与企业
正式
劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗...
没签
转正
合同,但是超过3个月,没签转正合同怎么办
答:
法律分析:试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了
正式期
,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的
试用期工资低于正式
期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
三个月不
转正
也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与
转正工资
相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是
试用期工资低于转正
后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
劳动法:试工期内
工资
80%和不
低于
公司员工最低工资是什么意思
答:
在试用期中,也应当保护劳动者的合法权益。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定
小于正式
工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是...
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