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试用期工资低于正式工资
如果在
试用期工资
打折合法吗
答:
对本条的理解,应把握以下几点: (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定
小于正式
工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的...
试用期工资
比
正式
工的工资低很多,你能接受吗?
答:
一、试用期工资的法律规定 国家法律对于试用期工资也作出了法律规定,相关部门和单位在录取员工时也必须要遵守这种法律规定。所以当工作者遇到
试用期工资低于正式工资
过多时,可以寻求相关的法律渠道来解决问题。法律规定:劳动者在试用期间的所得工资不可以低于劳动者与工作单位签订的合同所约定工资的80%,...
发现自己
试用期工资低于正式工资
80%,现在可以问单位追要补偿吗?《劳动...
答:
下面是《劳动合同法》的原文,你看看是否符合你的情况:第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的...
如何理解
实习期工资
比
转正工资
低?
答:
因为
实习期
,劳动者的工作效率往往比较低,对工作量的要求不是很高,因此,
工资
待遇往往低一些。
试用期工资
可以
低于转正
后工资的80吗
答:
劳动者入职后在
试用期
内的
工资
待遇应该不
低于
和用人单位同岗位的工资待遇的80%,并不低于当地的最低工资标准。参照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
面试确定的
试用期工资低于转正工资
太多怎么办?
答:
试用期工资
低很正常,因为毕竟还不算正式录用你。就看你签订的劳动合同是3年还是五年,还是长期合同。分别对应的试用期是一个月、三个月,半年。如果是一个月那就等一个月之后,再看看你的
正式工资
是多少吧。
我刚考上事业单位,请问在
试用期
期间
工资
待遇方面和
正式
工有哪些不...
答:
考上事业单位,通常劳动者在
试用期
的
工资
比
正式
工的要低,只要签订了劳动合同,在试用期内也要缴纳社保,社保包含养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期低于
80%
工资
违法吗
答:
试用期工资低于
80%是违法的。单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,单位依据的合同约定工资标准就不合法了。试用期工资80%合理。试用期老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资...
试用期工资
一般是
转正
的多少?
答:
试用期工资
是
正式工资
的百分之八十。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得
低于
劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
试用期工资
能
低于
最低工资吗
答:
法律分析:不可以。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不
低于
最低
工资
标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段,在
试用期间
,虽然工资和
正式
工作后工资...
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