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试用期工资低于正式工资
试用期工资
不得
低于正式工资
的多少
答:
法律分析:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非
正式
状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申
试用期工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
不得
低于正式工资
多少
答:
法律分析:
试用期间工资
不得
低于
劳动合同的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
不得
低于正式
工工资吗
答:
法律分析:不是。劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
本单位
正式
工相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
试用期工资
不得
低于正式工资
的80
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
员工
试用期工资
不得
低于转正
后多少
答:
法律分析:没有规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的
试用期工资
不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位...
试用期工资
不
低于正式工资
的多少
答:
试用期
劳动合同工资不能
低于正式工资
的80%。工资约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不明确的,适用国家有关规定。哪些工资不计入最低工资标准职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:1、延长...
试用期工资
不
低于正式工资
的多少
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申
试用期工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期工资
不
低于正式工资
的多少
答:
一、
试用期工资
不
低于正式工资
的多少1、试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不明确的,适用国家有关规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期工资
不得
低于正式工资
的80%还是50%
答:
试用期工资
不得
低于正式工资
的80%。正式工资乘以百分之八十。并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:1、延长...
如果
试用期
的
工资低于
劳动合同约定的
转正工资
的80%,但不低于当地最低...
答:
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,给出了最低标准。也就是说劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于最低标准的,按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定
小于正式
工...
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