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试用期工资低于正式工资
试用期工资
不能
低于转正
后工资的80%吗?
答:
对于你这个
试用期工资
不能
低于转正
后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
试用期工资低于
最低工资标准怎么办
答:
法律分析:
试用期工资低于
最低工资标准,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试用期工资
是
正式工资
最低比例是多少
答:
正式工资应当为劳动合同中约定的工资。
试用期工资
不得
低于正式工资
的80%,同时也不得低于所在地区的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
和
正式工资
差多少
答:
一、
试用期工资
是
正式工资
的多少 1、试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、《劳动合同法》对试用期的工资规定如下: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期工资低于
最低工资标准可以吗
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。 《中华...
试用期
结束可以提涨
工资
吗
答:
法律分析:不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的
试用期工资低于正式工资
,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。法律依据...
试用期薪资
一般是
转正
的80%吗
答:
对于你这个
试用期工资
不能
低于转正
后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
试用期
结束可以提涨
工资
吗
答:
法律分析:不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的
试用期工资低于正式工资
,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。法律依据...
试用期工资
和
转正
后工资的差额,是否应该补发?
答:
1、工资:劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
试用期工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内需缴纳社会保险: 试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 扩展资料: 劳动合同期限...
转正
后的
工资
比
试用期
的要少?
答:
根据劳动法,
试用期工资
不得
低于转正
后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
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