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试用期工资低于正式工资
试用期工资
不得
低于正式工资
的80%还是50%
答:
当用人单位未与劳动者相议就提出
试用期工资
为
正式工资
的百分之八十时,劳动者应当并且有权提出异议。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定
小于正式
工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位...
试用期工资
不得
低于正式工资
的80%还是50%
答:
试用期工资
不得
低于正式工资
的80%。试用期是劳动者与用人单位相互适应、了解彼此的一个过程。在这个过程中,劳动者会根据自己的表现和对工作的适应能力,逐渐融入团队并承担更多的工作职责。相应地,用人单位也会根据劳动者的表现,评估其是否适合该职位,并决定是否将其转为正式员工。为了确保劳动者的权益...
试用期工资
不能
低于正式工资
80%
答:
法律分析:试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望,是一种双向选择的时期。在试用期中,也应当保护劳动者的合法权益。
试用期工资
不得
低于
同岗位最低工资或者合同工资的百分之八。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动...
试用期工资低于正式工资
80% 怎么办
答:
对于你这个
试用期工资
不能
低于转正
后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
试用期白干三个月被辞退,
试用期工资
只有
转正
后80%,我吃亏了吗?_百度知 ...
答:
也就是说,正常来讲公司是可以按照
转正
后工资的80%进行发放,但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资标准。如果公司给你发放的
试用期工资低于
最低工资标准,那么你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁,要求公司发放工资差额,这里的差额是指最低工资减去已发放的工资部分。
试用期工资
低
答:
法律分析:
试用期工资
偏低,如果不
低于
用人单位所在地的最低工资,那么用人单位不违法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者觉得工资低可以和用人单位进行协商,如果不能达成愿望的,劳动者可以考虑离职。
试用期低于
80%
工资
违法吗
答:
试用期工资低于
80%是违法的。单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,单位依据的合同约定工资标准就不合法了。试用期工资80%合理。试用期老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资...
因为我
试用期
表现一般,经理压低了我的
转正工资
答:
符合法律规定。用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同,但不能约定
试用期工资低于转正
后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
实习期
的
工资
不能
低于正式
期的多少
答:
一、实习期最低工资标准实习期有没有最低的一个工资标准,应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以
低于
最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位
试用期工资
标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生...
试用期
不
低于正式
工
工资
80%是底薪吗
答:
法律主观:
试用期工资
不得
低于正式工资
的80%的算法:法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
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