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试用期工资低于正式工资
为什么
实习期
的
工资
都很低?
答:
老板通过这种方法规避风险也是情有可原。当然在社会中会更残酷一些,大学生习惯就好。我们没有更多的就业机会,所以我们只能在
实习期
通过自主的努力才能获得岗位和工作。所以大学生在实习期间千万不要在乎这些
工资
。只有你在企业中有一定的贡献,工资自然就到位了。大学生应该更有远见。
实习期工资
2500元说好
转正
后3500元,后来签
薪资
证明却还是2500元自己稀里...
答:
先去找你们主管跟他说,如果对方不同意或者找别的借口那么你可以去当地劳动局举报,申请劳动仲裁,有合同是不需要怕的。
转正工资
和
试用期工资
一样吗?
答:
不一样的,一般
转正
后
工资
比
试用期
要高一点,无论工资高低都好好对待每一份工作,你嫌工资低,一天懒懒散散的害到的是自己,放勤快的,积累经验,去下一份工作人家也喜欢你。
试用期
降薪违法吗
答:
试用期
降薪不一定违法,试用期是用人单位与劳动者约定的一个工作期限,试用期员工的
工资
要比
正式
员工要低一些的,试用期降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方降工资的,就是违法的。试用期内,只要用人单位有证据表明员工不适合原岗位可以对员工调岗或解除劳动关系,并且不需要...
劳动合同法规定劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
本单位相同岗位最低档工资...
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
本单位相同岗位的最低档工资的80%。而且也不能低于当地的最低工资标准,因为有相关的法律法规规定,劳动者在试用期的工资是不能够低于本单位,相同岗位最低档工资或者是劳动合同约定的工资的80%。具体的可以咨询更专业的人员。一、 关于劳动者试用期的相关事项社会发展的越来...
试用期
和
实习期
在时间限制、
工资
、工伤、保险等方面有何区别吗?_百度...
答:
从
工资
方面来说,
试用期
的工资不得
低于
本单位相同岗位的最低工资,或者劳动合同约定工资的80%。并且不得低于用人单位所在的地方的最低工资标准。而
实习期
是企业应当按照约定的标准向实习生支付实习报酬,并且不得低于当地的最低工资标准。企业,学校是不允许克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬的。在保险方面...
关于劳动法
试用期工资
和工装问题
答:
1 关于
试用期工资
以前的劳动部的相关条例和《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期的工资标准必须不低于你地最低工资标准。且需要缴纳社会保险。2强迫购买工装违法,你单位是以购买工...
试用期
时五险一金的基数按试用期的
工资
算,你感觉这合理吗?
答:
如果员工的
试用期工资
不符合相关的劳动法规定,因为在劳动法中规定了试用期的工资是不能够
低于正式
员工的80%的,如果说员工的试用期工资非常的低,那么这个时候如果企业还是按照试用期工资来作为基数缴纳五险一金的话就是不合理的,因为他是不符合劳动法的,所以说一般来说缴纳五险一金的基数要按照当地的...
试工3天被辞退没
工资
,过了进入
试用期
才有那3天工资,这样的工作值得做吗...
答:
要跟你确认的是试用期劳动法规定也是需要付薪的,没有说试用期没通过,然后试用期七天的工资不用支付这个规定的,所以你可以合法的争取你的权益,劳动法规定是
试用期工资
可以是不
低于正式工资
的80% ,所以如果单位跟你说试用期没有通过所以不支付薪资给你,那么这个单位本身也不是正规的单位,所以你要...
在
试用期工资
不得
低于
劳动合同的多少
答:
法律分析:劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,但在以下情形可以代扣:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据...
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