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试用期工资低于正式工资
试用期工资
不得
低于
当地最低工资标准
答:
试用期工资
不得
低于
当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
转正
后比
试用期工资
多多少正常
答:
转正工资
涉及因素如下:1、公司薪资政策:每个公司的薪资政策都不同。有些公司可能规定
试用期工资
是
正式工资
的80%,有些可能规定90%,还有些可能规定试用期工资与正式工资相同。2、行业标准:不同行业的薪资标准也不同。例如,某些行业可能普遍对试用期员工支付较低的工资,而另一些行业则可能没有明显的...
试用期工资低于
八折合理吗?
答:
工资试用期
8折,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不
低于
劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。
试用期
结束可以重新谈
工资
吗
答:
不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的
试用期工资低于正式工资
,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。一、正常公司在通过...
试用期工资
可以
低于
最低工资吗
视频时间 01:50
试用期工资
跟
转正工资
一样正常吗
答:
法律分析:
试用期工资
和转正工资一样是合法的,但如果劳动合同上写明确了转正工资,那试用期工资如果
低于转正工资
80%的话,那就是不合法的了。 可是你没有签订劳动合同,所以这方面你很难维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
的
工资
为
正式期
的80%,且不得
低于
当地最低工资
答:
法律分析:试用期的工资不得
低于
合同约定的百分之八十。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
通过
试用期
后觉得如果
转正工资
条件偏低了怎么办
答:
劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的
转正期
的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
劳动合同只有
试用期工资
没有
正式工资
答:
法律分析:合同中未注明转正工资并不违法,劳动合同法只规定
试用期工资
不得
低于转正工资
的80%,其他没有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
结束可以提涨
工资
吗?
答:
不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的
试用期工资低于正式工资
,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。网上可以学习到的,如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。
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