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让领导做判断题而不是选择题
怎么和
领导
(贵人)相处!
答:
1、学会按照
领导
的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。 被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。 你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 2、向领导请示工作时,给他
做选择题
、
判断题
,别让他写论述题、问答题。 你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责...
如何汇报工作情况
答:
(4)重复你的诉求。并且
让领导做选择题
,
而不是判断题
。摆出你的建议,可以这样说:如果您同意的话,我下一步会怎么做。我的想法是两点,一是什么,二是什么,您觉得哪种方式比较合适?以这样的方式汇报和征求意见。总之,在进行工作回报的时候,需要注意以下方面:一是要带着思路来汇报工作,也就...
什么样的员工会得到
领导
的信任和认可?
答:
最重要的还是有能力无论什么时候的话都有自己的想法能够非常细致入微的这样的员工一般来说都会得到
领导
的信任和认可。
汇报时,为何
让领导做选择题
比做问答题要好?
答:
1、沟通的时候,一定要注意提出自己的解决方案来,不要指望事事都从领导那里得到答案,这一点至关重要!如果有可能,就提供两套或者以上的解决方案,
让领导做选择题
,
而不是
问答题。只有这样,你才有可能得到成长,才可能有资格承担更大的责任,有能力做到更高的职位,你才有升职加薪的资本!2、给领导...
如何向
领导
汇报工作?
答:
1.汇报的内容 首先,向领导汇报工作前,要清楚掌握自己的工作范围、进度和目标,结合实际情况,选取重要的内容进行汇报。在汇报的过程中,要简明扼要,重点突出,不要过于琐碎,避免
让领导
听起来枯燥无味。2.汇报的方式 汇报的方式要根据领导的性格、爱好及工作习惯进行调整。例如,有些领导比较喜欢简洁明...
临时工作怎么办
答:
若领导认为,要确保本职工作,则这项工作他自然会交给别的同事来做。说白了,就是让领导来做
选择题
,职场中,下属千万不要
让上司做判断题
,这样就没有回旋的余地。二、同事交代的临时工作。一般的小事情,不会占用太多时间,可以答应帮忙。若这种请求会影响到自己的本职工作,那就要注意了,学会拒绝...
向
领导
汇报工作有哪些注意事项?
答:
注意言简意赅,多说成绩和做法少说困难,多说思路打算少给
领导
提问就ok啦
有人认为爱学习的人容易受到
领导
的喜欢,有人认为敢担当的人容易受到领...
答:
这类人领导虽然谈不上讨厌肯定也不会太喜欢,应不可能得到领导重用。这类属于没有独立思考的机械手。希望每个职场人士要多思考,拥有独立思维,向领导汇报工作时,可以设计AB两个方案,
让领导做选择题
或
判断题
,
而不是让领导做
问答题。第三,懂领导之所想。虽然领导希望下属能独立思考,有自己的思维和...
怎么跟大
领导
沟通
答:
比如,跟
领导
说:思考执行过程中,考虑有三个方面的困难,这三个困难,我们可以找到相对的方法去解决,你看这种方法是否合适呢?另外,领导其实都喜欢
做选择题
,不喜欢做问答题,更不喜欢听到各种转折句。因为转折句,某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱,所以还不如把转折句直接改为陈述...
运营团队如何解决运营绩效?
答:
1、
让领导
去
做选择
,而不是判断题 当我们的领导和我们的同事对我有意见的时候,不管我出具什么运营方案,他们都会矢口否决,这明显是直接奔着人而来。在这个时候,我想到了一个方法:即让他们去做
选择题
,
而不是做判断题
。在以前做社区运营的时候,我遇到了这种情况,其中波折不再赘述,反正是因为以前...
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