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让领导做判断题而不是选择题
想给领导提出建议,以什么办法更能
让领导
接受呢?
答:
在这里,我想向你强调,你必须有两三个解决方案,
而不是
一个。因为
老板
喜欢做
选择题
,不喜欢
做判断题
。你告诉他这些方案的优缺点,让他选择,这样他省事,你也省事。第三,你要了解老板的喜好,把重点放在重点上 给老板提建议,你要了解他的喜好和侧重点,否则你很难和他沟通成功。有人喜欢看你的...
工作遇到困难,该不该向
领导
请示?
答:
而不
要一有困难就直接去找领导要方法,记住了跟领导汇报的时候要
让领导做选择题
,而不要让领导做问答题,也就是自己想好一些思路和解决方法,让领导来
判断
。这样的话领导可能就会对你还是比较欣赏的,否则可能就会觉得你一有困难就来找他,是你的工作能力不行还是工作的态度不好呢?
有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的?
答:
2.喜欢做
选择题
。前面我们讲过,
领导不
喜欢
做判断题
,但是他喜欢做选择题啊,只要你想领导提方案时,给出三个选择,一般他都会选择其中一个最优项。3.喜欢做提升引导。有时下属为了一个问题,讨论的不可开交时,这时英明的领导不会认同其中任意一方,而是提高一个层面,总结性概括引导,让两方下属都...
怎样做才能
让老板
看到你努力工作的表现?
答:
说白了打工的人和这母鸡
不是
一样的处境和立场吗?为了生存,为了不被这个时代淘汰,为了能稍微有点尊严的活着,为了妻儿老幼。怎么能
让老板
看到自己的成绩呢?像母鸡一样学会叫吧!咯咯哒!老板,您交给我的任务,我完成啦!咯咯哒!您的政策,我执行下去啦,请看这是我的工作成果。咯咯哒,老板,您...
向
领导
汇报,五个重要事项
答:
请示工作时,
老板
主要承担的角色是拍板,拍板是道
选择题
,
而不是
填空题。填空的能力,就是老板对我们的价值评估。具体的选项,则由我们填进去的答案,以及职位信息差,由老板进行选择。 如何做好方案? 我们的方案,无外乎就是老板在
做选择
时,对几个必要因素进行回答,帮助他
判断
。 1、成本:时间成本、资源成本、以及对外...
上级总是丢一些难题给我,应该怎么办呢?
答:
那么,对于领导提出的
选择题
,我们究竟应该如何应对呢?教大家销售中的小技巧,选择题作为答案。这
不是让领导
替我们做决定,而是让我们帮
领导做
决定。把选择题作为答案是优秀销售中都知道的技巧,对困难的问题最好的回答是不回答。但是不回答并不意味着不回答,也不意味着生硬地拒绝或敷衍。我们可以用答案...
为什么
领导不
喜欢员工解释?
答:
他只是把钱看得很重要,即使很多时候下属的解释并不一定就是在找借口。在我们的日常工作中面对领导交代的工作总会遇到不尽如意的结果。当然每个人都希望能够通过自身的不断努力,达到一个
让领导
满意的结果。但是事情总会有插曲,总会有不能绝对完美的时候。这个时候要找到恰当的时机,跟
老板做
好解释。但是...
职场中,在与
上司
的交流中,有哪些禁忌?
答:
【3】三忌疲于应付。和
领导
什么情况下的谈话,都一定是很严肃和正式的,尤其是私底下的谈话,一定不要疲于应付,要拿出自己最端正的态度,并且像正式的沟通一样,拿起自己的本子,要好好的做记录,这既是一种形式,又是对领导的一种尊重,否则的话,会影响领导对你的
判断
。【4】四忌盲目回应。和...
有人说职场中没有老师,真的是这样吗?职场中带你进步的人不算是老师吗...
答:
这里最重要的一点是,提问时,尽量不给领导讨论题和问题,而是给他们
选择题
和
判断题
。不要直接问他怎么办,要给领导几个选项选择。提问的时间也很重要。最好是领导一布置任务就提出问题,提出要求。时间久了不要问,想到什么就不要问。这种行为会
让领导
怀疑你的工作能力。老板遇到问题,第一个想到的就...
送礼给老师被拒绝了如何回复?
答:
老师:“我不要”。 你:“这个就一点心意,
不是
什么贵重的东西,我就放着了,您忙我先走了。” 这个时候,你直接找个地方一放就成了,你放下东西这个动作,其实就是做成一种对方收的既定事实,对方一看也不会太过坚持让你拿走,但是这个方法,只适合送一些不太贵重的东西时用。 二、 提供
选择题
话术: 老师:“我不...
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