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给领导做选择题而不是问答题
职场上,如何与上级(特别是直接上级)进行有效沟通?
答:
1.给
选择题而不是问答题
有些人在跟领导汇报工作的时候,特别容易犯的错误就是
给领导
出一道问答题,也就是直接问领导答案或解决办法。这也许是因为自己的经验或知识的确有限,是真心不知道答案或该怎么办,才去问领导。但是这样做只能给领导留下很不成熟,能力欠佳的印象。而给领导出选择题则完全不同...
如何
向领导
保证做好工作
答:
给
选择题而不是问答题
你
向领导
汇报工作时,
给领导
出选择题,也就是说,你在提出问题的同时,给出几种建议或方案,以及每种方案的优劣势,最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由,以备
领导选择
和决定。大多数领导都喜欢这样的汇报,希望你做好基础调研工作(问答题),他则把精力放在如何有效做决策(...
汇报时,为何让
领导做选择题
比做
问答题
要好?
答:
1、沟通的时候,一定要注意提出自己的解决方案来,不要指望事事都从领导那里得到答案,这一点至关重要!如果有可能,就提供两套或者以上的解决方案,让
领导做选择题
,
而不是问答题
。只有这样,你才有可能得到成长,才可能有资格承担更大的责任,有能力做到更高的职位,你才有升职加薪的资本!2、
给领
...
怎样与上级
领导
沟通和汇报工作
答:
1.
给领导选择题而不是问答题
有些人在跟领导汇报工作的时候,给领导出问答题,或者直接问领导答案或解决办法。这样做只能给领导留下很不成熟,能力不行的印象。而给领导出选择题则完全不同,这是在你提出问题的同时,给出几种建议或者方案,以及每种方案的优劣势,最后再说明方案合理的建议和相应的...
办公室那些在
老板
批评中还能升迁的人,是怎么做到的?
答:
1、给
选择题而不是问答题
这一点我们讲过很多次,有些人在跟领导汇报工作的时候,特别容易犯的错误就是
给领导
出一道问答题,也就是直接问领导答案或解决办法。大多数领导都喜欢
做选择题
的汇报,因为他雇了你,就是要让你做好基础调研工作(问答题),而他则把精力放在如何有效做决策(选择题)。2...
工作中远离沟通误区,要学会让
老板做选择题
,
而不是问答题
?
视频时间 00:36
部门管理者必懂的管理准则
答:
7.向上沟通,
给领导选择题而不是问答题
,带着思路和解决方案沟通。 工作也是一门技术 1.今日事今日毕,绝不拖延到明天。 2.承诺什么时候出万案,就什么时候给万案。 3.分清工作优先级,先处理重要H紧急的工作,不要避重就轻。 4.开会就开会,视线对准发言的同事,不要游离,不要干别的。 5.自己都不满意的出品...
职场中什么样的员工升职最快
视频时间 00:44
高效沟通六步中第一步
答:
高效沟通六步中第一步3 给
选择题而不是问答题
在跟领导汇报工作的时候,特别容易犯的错误就是
给领导
出一道问答题,也就是直接问领导答案或解决办法。经常这样做只能给领导留下不成熟、能力欠佳的印象。而给领导出选择题则完全不同,它是你在提出问题的同时,给出几种建议或方案,以及每种方案的优...
领导
喜欢什么样的下属
答:
基本上你搜遍全网,都会有这一条,没有领导会喜欢每次布置完工作之后都打了水漂的下属。 2.遇到问题及时反馈,出方案时让
领导做选择题
,
而不是问答题
。不同选项会列出利弊,且明确表达自己倾向性答案。 3.考虑问题周到细致,没有遗漏,并且有前瞻性,你只布置了一,他却能想到二。而且,理解能力很强,一定能GET到关键...
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