77问答网
所有问题
当前搜索:
让领导做判断题而不是选择题
职场苦催久矣,如何优雅不失礼貌地催人做事?
答:
2. 微信私催<微信群催<电话催<当面催<自己
领导
催<对方领导催<法律合同催。3. 工作前置,让催的人知道你在催什么。 催对方之前把自己这部分准备好,让对方能够立马跟进;清晰表达自己的要求,必要的时候提供范例。4. 让对方
做选择题
和
判断题
,
而不是
做问答题。5. 厚着脸皮催。 催...
在职场,如何说“不”?
答:
一、委婉的“拒”。就是当老同志找你帮忙的时候,一定要“以手中有更重要的工作或者手中有
领导
安排的工作没有干完,抽不出时间来干其他的事情”为由,来委婉的拒绝他们寻求的帮助。在这个过程中,一定要注意用谦和温婉的态度,装出很疲惫劳累的样子,道出“心有余而力不足”的言语,用“苦肉计、...
怎么跟大
领导
沟通
答:
另外,
领导
其实都喜欢
做选择题
,不喜欢做问答题,更不喜欢听到各种转折句。因为转折句,某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱,所以还不如把转折句直接改为陈述句。这点很重要,领导喜欢遇到问题找解决办法的员工,
而不是
只会问:“这怎么办?那怎么办?”的员工。领导一词,顾名思义先...
领导
控制欲太强了,作为下属该怎么办?
答:
所以对于重要的安排,即使自己再熟练,也要事先请示领导。哪怕请示完你还是按照你自己的意思搞,但也还是要先请示。其次是带方案。因为领导也很忙,请示是好的,但不要耽误他太久。一定要体现想好多种方案。
让领导做选择题
或者
判断题
,不要让领导做解答题。最后,项目分阶段取得了一些进展,一定要向...
提问题要带着解决办法,
而不是
把问题甩出来为难
领导
,对吗?
答:
这就要分析一下,需要跟领导提的究竟会是什么问题?不同的问题,就要应对不同的汇报方法。一、需要领导拍板的问题,汇报时,最好要附2-3个解决方法 这是职场中不成文的规则,一个称职的员工,在让领导做决定时,最好
让领导做选择题
,
而不是
填空题。打个比方,如果题主是HR,领导让你去给某个岗位...
和
领导
沟通的技巧有哪些?
视频时间 01:08
在职场中
选择
比努力更重要,没得选又该怎么办?
答:
在沟通层面上,我们当中一定有很多人常常会觉得与老板无法沟通。事实上,这仍然是因为彼此的关注焦点不同。比如很多经营管理专家都曾讲过,永远不要
让老板做
问答题或者
选择题
,因为老板真正想做的是
判断题
,什么意思?不如让我们再来举个例子,比如公司的员工为客户量身定制了一套方案,可是客户并不满意,这时候负责该项目的...
升职加薪
领导
喜欢什么样的下属
答:
第四是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看,在工作上,从不计较个人的得失,只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。第五是只做
不
说守口如瓶的人。有些事领导不得不做,但又不能自己亲自去做,只有派下属去做。有些人只要替
领导做
了见不得人...
如果外行要管理内行,怎样才能管理好?
答:
这种案例有名的在历史上就已经是多不胜数,所以这点就对外行管理内行提出了最根本的要求,外行别瞎指挥。 在这里,我想到了一句话,有人说,无能的员工给领导做问答题,合格的员工给领导做
选择题
,优秀的员工给
领导做判断题
。从下属的角度上,大家应该基本是赞同这个观点的。所以,我想说的是,我们要让我们的下属来给...
在职场上如果
领导不
和你沟通,如何主动做到有效沟通?
视频时间 00:48
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
给领导选择题而不是问答题
给领导出选择题还是必答题
为什么让领导做选择题