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要让领导做选择题而不是
公务员在工作中该如何避免犯错?
答:
1.体制内
让领导做选择题
,
而不是
填空题。要安排具体事宜时,不要把问题丢回给领导,你准备两个方案。让领导选择,接下来的工作就更有方向了。2.凡事多请示,多汇报,不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批,直接加盖公章,直接被通报批评,背了处分。所以很多事情一定要先和领...
汇报时,为何
让领导做选择题
比做问答题要好?
答:
1、沟通的时候,一定要注意提出自己的解决方案来,不要指望事事都从领导那里得到答案,这一点至关重要!如果有可能,就提供两套或者以上的解决方案,
让领导做选择题
,
而不是
问答题。只有这样,你才有可能得到成长,才可能有资格承担更大的责任,有能力做到更高的职位,你才有升职加薪的资本!2、给领导...
为什么
要让领导做选择题而不是
填空题呢?
视频时间 00:34
给
领导做选择题
还是填空题
答:
是的,你想做一个优秀的员工,就不要给领导填空题
让领导
告诉你你究竟应该怎么办?而是应该自己在去找领导之前你应该已经是想好了方案,然后让领导在其中
选择
出一项比较好的方案。当你去问领导怎么办的时候,其实也从侧面说明了一个问题,你这个人根本不喜欢思考,走了困难只是一味想要别人告诉你你应该...
我们应该
让领导做选择题
还是填空题?
答:
因为,只有一个人有担当、工作主动积极才敢于直面并解决问题,
而不是
在指出问题后直接抛给别人去解决。主动把解决问题当成自己的一项任务和责任,在追求成就感的同时,帮助领导理清思路、快速决断,这才是领导们最
需要
的员工。2、
让领导做选择
,是在减轻领导的基础负担。很多只会给领导提问答题的员工,...
一个称职的下属应该如何做才能
让领导
用着他舒心?
答:
所谓救急,就是当突发事件来临时,下属不是急匆匆地告知领导哪里哪里出了什么问题,然后问领导该怎么办?而是应该对出现的问题进行分析,想尽一切办法给出解决问题的方案,如果能够给出备选项最好,
让领导做选择题而不是
问答题,这样的下属应该是几乎所有领导都会感到舒心的。当然,有时候你的方案也不一定...
领导
喜欢什么样的下属
答:
基本上你搜遍全网,都会有这一条,没有领导会喜欢每次布置完工作之后都打了水漂的下属。 2.遇到问题及时反馈,出方案时
让领导做选择题
,
而不是
问答题。不同选项会列出利弊,且明确表达自己倾向性答案。 3.考虑问题周到细致,没有遗漏,并且有前瞻性,你只布置了一,他却能想到二。而且,理解能力很强,一定能GET到关键...
个超级加分的办公习惯,越早养成
答:
向领导提报方案,不要以“我觉得”开场,建议先站在领导的立场,问自己3个问题。①为什么做?②有什么好处?③若没有做成,有备选方案吗?(
让领导做选择题
,
而不是
简答分析题)。给领导发送方案,如果他改了,此刻不要立马窃喜终于完成了。建议花时间研究领导为什么这么改,这里就是你工作蕞大的提升点!抓住机会!以后工作...
什么样的员工会得到
领导
的信任和认可?
答:
最重要的还是有能力无论什么时候的话都有自己的想法能够非常细致入微的这样的员工一般来说都会得到
领导
的信任和认可。
职场中,怎样和脾气暴躁的
老板
相处?哪几招锦囊妙计很实用?
答:
脾气暴躁的领导干部,最怕别人为他不适感。他希望所有安全隐患的事消退在萌芽里。这时,
需要
我们主动沟通,防止小事情由于耽误导致祸事,被领导批评辱骂。应对脾气暴躁的领导干部,我们应主动沟通,给与领导干部充分的高度重视。且沟通的过程尽量
让领导
干部
做选择
或
选择题
,并非简答题。委婉地提示不正确,情绪...
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