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聘用合同工
劳动法对政府
聘用合同工
的待遇
答:
劳动法对政府
聘用合同工
的待遇如下:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第六条,国家提倡劳动者参加社会义务...
临时工签
聘用合同
合适吗?有何依据?
答:
大量临时工层面的法律法规,欢迎您到律图网址开展深入分析。有关临时性用
工合同书
是不是正规的回应为以给予一定劳务公司为主要内容的所说临时性用工协议书,如
聘请
协议书、劳务协议,是合乎法律法规的,合理合法的。但实际中许多公司签署所说临时性用工协议书或劳务协议躲避劳动法规定的责任,是违反规定的...
事业单位的
合同
制和
聘用
制有什么区别?
答:
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订
聘用合同
,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
同一个事业单位,雇员制和
合同聘用
制有什么不同?
答:
二、目的不同 1
合同工
和合同制工人什么区别?
答:
一样的 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是
合同工
。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资...
劳务派遣工与
合同工
的区别?
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
聘用合同
属于劳动合同还是劳务合同
答:
分类: 社会民生 >> 法律 问题描述:劳动
合同
与劳务合同本质是不同的,这个我们理解。但作为受雇者,如何有效的分辨出,企业老板与我们签订的是劳动合同还是劳务合同呢?请解答!谢谢!解析:分清劳动合同与劳务合同 单位短期雇用人员,该签劳动合同还是劳务合同?单位雇用已有单位的员工,应与该人签合同,...
机关单位的
合同工
,职业发展最好的情况能是什么样?
答:
以所了解到的机关单位编外
合同工
的一些情况,说几个例子:一是以合同工的身份退休。一些
聘用
到机关单位的编外人员岗位的人员,特别是一些女性,有些满了50岁的人,现在已办理了领取养老金的手续。还有一位女性编外人员,到了退休年龄,她还是申请再做几年,不想退休领养老金。问她为什么不退休后再返聘...
机关单位里的长期
合同工
是什么意思
答:
不论长期短期,都是非在编人员。只是签了长期
合同
,工作就相对稳定一点。
事业单位的
合同
制和
聘用
制有什么区别?
答:
事业单位的合同制和 有3点不同:一、两者的期限规定不同:1、事业单位合同制的期限规定:事业单位与工作人员订立的
聘用合同
,期限一般不低于三年。2、事业单位聘用制的期限规定:合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年,或者在本单位连续工作已满10年且年...
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