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聘用合同工
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合同工
能干一辈子吗
答:
一、进入途径不同 1、事业单位新聘用正式工作人员,应当面向社会公开招聘。2、
聘用合同工
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。二、合同期限不同 1、正式工:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。2、合同工:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
聘用工
与
合同工
的区别
答:
法律分析:1.待遇不同:
合同工
的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同...
签订
聘用合同
的是不是就是
合同工
?
答:
聘用合同
是不是正式员工要依据具体情况而定,例如事业单位聘用员工的,签订的聘用合同是属于正式的员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据...
聘用
协议与劳动
合同
的区别
答:
法律分析:1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
聘用合同
的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,...
国企的全职和
合同工
的区别
答:
国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业签订
聘任合同
,合同期限根据已工作年限的长短可签订不同期长的合同,期限到后可根据履职情况续约。这就是国有企业的合同制员工。而聘用制员工则是通过竞争取得,确定的形式...
劳动
聘用
人员是什么意思
答:
法律分析:劳动
聘用
人员,一般是指与事业单位签订聘用制合同的临时人员,通俗来讲就是
合同工
、临时工,或者叫编外管理人员。是事业单位根据工作需要,在编制管理之外,经劳动人事部门许可,招收的临时工作人员。其工资待遇、经费由地方财政负担,或者由用人单位自行负担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
事业单位
合同
制和编制有什么区别
答:
编制:
合同工
属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;在编人员福利待遇由...
编内
合同工
和编外合同工的区别,还有和正式工一样吗,
视频时间 01:56
“编内
合同工
”和“编外合同工”有什么区别?
视频时间 01:56
事业单位
聘用
制是
合同工
吗
答:
和编制人员是不一样的,很多
合同工
只是临时工,是事业单位因为职工数量不够而招收的一批短期员工。对于员工来说,合同制的员工并不是很稳定的,一旦合同到期,事业单位是有权不在继续任用的,所以很多人都想考事业编,就是因为事业编比较稳定,一般不会随意被辞退。事业单位
聘用
制是合同工吗 ...
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