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聘用合同工
事业单位
合同工
能转为编制吗?
答:
通过相关程序选聘到体制内的。按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位,想取得事业编制,需要经过招考才能获得。想要获得事业编制,可以根据单位要求在招考时报考。如果长期在事业单位发展,有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高,但是
合同工
只要能力突出,也是有机会得到编制的。
事业单位
合同
制工人和企业合同制工人有什么区别?
答:
1、事业单位合同制工人一般按档案工资,福利按国家有关规定;企业合同制工人工资比较灵活,由企业自主决定,档案工资只有在退休时起作用。2、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用
合同工
采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择...
事业单位
合同工
(不是在编人员)和临时工怎么区分?工作待遇有不一样的吗...
答:
合同工
就是
聘用
制员工,临时工就是临时招的员工,临时工一般多是司机,文员,打字员,交通协管,协警。具体区别很多,合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,零时工则不用,但是临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。同时他们的...
外聘
合同
是什么意思
答:
外聘就是没有编制,有编制是由国家财政发放工资的。说起来和外聘工资一样都是假的,在编人员能领到国家住房补贴,每个月一千左右,外聘就不能,如此做了同样的工作,外聘每年要比在编人员工资少一万左右。临时工的同意词编制外人员就是
合同工
,俗称临时工。
国家单位可以办
合同工
购买失业保险吗
答:
可以。根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定,用人单位应当为其职工缴纳失业保险费,而职工包括劳动合同工和
聘用合同工
。因此,国家单位如果有聘用劳动合同工或聘用合同工,就应当为其购买失业保险,以满足相关法律法规的要求。
聘用
制和合同制有什么区别?人事代理又和
合同工
有什么区别?
答:
区别四,主管部门不同,
聘用
制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。合同制工人 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是
合同工
。1986...
事业单位编外
合同工
是指什么?
答:
编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。合同制
聘用合同
是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。与临时工还是有差别的。
聘用
和人事代理、正式编制,以及
合同工
、临时工有什么区别?
答:
合同工
合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》...
合同工
能转事业编制吗
答:
通过相关程序选聘到体制内的。按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位,想取得事业编制,需要经过招考才能获得。想要获得事业编制,可以根据单位要求在招考时报考。如果长期在事业单位发展,有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高,但是
合同工
只要能力突出,也是有机会得到编制的。
什么是编制内的长期
合同工
?和正式合同工有什么区别吗
答:
聘用
制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度常见的
合同工
有那些。是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式,简单来说就是存在第三方公司作中介而人事代理是一种人力资源外包形式。可能是由用工者...
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