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聘用合同工
聘用
书和劳动
合同
的区别
答:
法律主观:聘书和劳动合同不一样。聘书是希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的
聘用合同
,期限...
事业单位编外
合同工
是指什么?
答:
编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。合同制
聘用合同
是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。与临时工还是有差别的。
事业单位劳动
合同
制和编制有什么区别
视频时间 00:55
政府部门单位与员工签订的是什么形式的
合同
答:
政府部门单位与员工的用工形式有三种:编制外劳动
合同工
聘用合同
用工 公务员(不签合同,属于编制内)三种用工形式的概念:一、编制外劳动合同用工:指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性,临时性或替代性特殊工作,但又未纳入行政编制,事业单位编制,政法...
编制,
合同工
有什么区别?
答:
1、稳定性不同:在很多公司都存在正式工和
合同工
,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有的,因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的。正式工在工作上待遇好,工作稳定,社保齐全,而合同工则相反。但是目前来看,有些公司为了调动员工工作的积极性,把待遇都一视同仁,但是编制却不行 2、待遇...
在编中的正式工和在编中的
合同工
有什么区别
答:
正式员工与
合同工
的区别:1、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中,正式工就是有编制的工作人员,他们的工资来源于国家财政拨款,享受公务员、事业编制等待遇;2、合同工就是我们常说的临时工,是属于没有编制的编外人员,不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好,待遇福利比较全。3、按...
什么是编制内的长期
合同工
?和正式合同工有什么区别吗?
答:
聘用
制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度常见的
合同工
有那些。是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式,简单来说就是存在第三方公司作中介而人事代理是一种人力资源外包形式。可能是由用工者...
第三方劳务派遣
合同
和
聘用
制的区别
答:
一、定义区别劳务派遣员工:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
聘用
制员工:聘用制是以合同的形式确定单位(更多时候是事业单位、行政单位)与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本...
劳动
合同
制员工是正式工吗
答:
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工:指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。以及1986年以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。3、劳动合同制工人:1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是
合同工
...
单位的临时工和
合同工
,这两者有什么区别吗?
答:
在同一单位工作的人员可能有着不同的身份,有的是正式工,有的是
合同工
,有的是临时工。他们身份的不同,在公司的待遇也有很大的不同之处,临时工和公司签订的是无限期劳动合同,这种合同有很大的灵活性。公司掌握着主动权,在现实生活中可以找一些理由辞掉临时工来省下原来的人力成本,合同工都是和...
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