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聘用合同工
“编内
合同工
”和“编外合同工”有什么区别?
答:
是
合同工
和在编人员,没有编内合同工的叫法。区别:1、有无编制的区别 合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。2、福利的区别 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同...
劳务派遣和
聘用
制有区别吗?
答:
很多人还不熟悉劳务派遣与
聘用
制的区别,今天小龙虾带大家简易的理解下两者的区别。1、定义区别:从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的;2、
合同
签订区别:劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同,聘用制是劳动者与用人单位签订合同;3、形式区别:在用工模式、用工时间、用工数量方面两者...
事业单位里的
合同工
有前途吗?为什么呢?
答:
事业单位
合同工
能有什么前途,与其在事业单位当合同工,不如去企业工作。 机关事业单位是按照编制管理的,有编制的才算正式工作人员,没有编制的永远只能算临时工。事业单位进人都是逢进必考,只有通过正式考试的才有正式编制。除了编制内人员以外,根据实际工作需要,还会通过劳务派遣等方式招录一些
聘用
制人员,也就是合同工...
劳务合同与
聘用合同
的区别
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
烟草局有几种
合同
制
答:
2、劳务
合同工
:已退休的返聘员工,内退及协保的员工。3、劳务派遣员工:这种不是企业直招,而是通过第三方派遣进入到企业工作的,这种员工一般是与第三方签订劳务合同,而不是企业签订劳务合同。正式员工与合同工的不同之处在于员工B签订的
聘用合同
在用工时间结束之后可以续签,而正式员工A与企业签的合同...
街道
聘用
劳动
合同
制职工
答:
街道
聘用
劳动合同制职工:街道是属于职能的机关单位,有正式编制,聘用其实就是临时工,不具有正式编制,合同满可以解除劳动关系。如果签订无固定期限劳动合同或者怀孕等不能解除劳动合同。聘用相当于劳务工。
合同工
和劳务工的区别:合同工与被雇佣的企业具有劳动关系,应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者...
政府部门单位与员工签订的是什么形式的
合同
?
答:
国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。一般通过招聘,政府单位直接员工签订的是属于
聘用合同
用工,如果是劳务公司与员工签订的,属于编制外劳动
合同工
。实际应该看工资是谁发,单位发就是合同工,劳务公司发就是编制外劳动合同工。
事业单位的“
合同聘用
”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
答:
主要在福利待遇方面,在隶属方面有区别,遇到这样的企业最好别签,下面具体说明一下:1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;
合同工
的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工...
机关单位长期
合同
制员工与正式工的差别?
答:
1、待遇不同
合同工
的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错。2、工作权限不同 合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、招聘...
什么是编制内的长期
合同工
?和正式合同工有什么区别吗?
答:
聘用
制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度常见的
合同工
有那些。是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式,简单来说就是存在第三方公司作中介而人事代理是一种人力资源外包形式。可能是由用工者...
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