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聘用合同工
合同工
和职工有什么区别
答:
正式员工与
合同工
的区别:1、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中,正式工就是有编制的工作人员,他们的工资来源于国家财政拨款,享受公务员、事业编制等待遇;2、合同工就是我们常说的临时工,是属于没有编制的编外人员,不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好,待遇福利比较全。3、按...
事业单位编制和
合同工
有什么区别
视频时间 01:56
合同工
和正式职工有什么区别?
答:
合同工
就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同,也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院,前者应该属于事业编制,后者属于企业编制。正式工这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工,也可以理解为订立劳动合同的职工。临时工的称呼同样不规范。以前是指外劳力和劳务工(不...
事业单位的“
合同聘用
”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
答:
主要在福利待遇方面,在隶属方面有区别,遇到这样的企业最好别签,下面具体说明一下:1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;
合同工
的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工...
合同工
有机会进编制吗
答:
现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;
合同工
本身不在编,只有考试才能进编。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:1、制定公开招聘方案;2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;3、审查应聘人员资格条件;4、考试、考察;5、体检;6、公示拟聘人员名单;7、订立
聘用合同
,办理聘用...
第三方劳务派遣
合同
和
聘用
制的区别
答:
一、定义区别劳务派遣员工:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
聘用
制员工:聘用制是以合同的形式确定单位(更多时候是事业单位、行政单位)与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本...
政府部门单位与员工签订的是什么形式的
合同
?
答:
国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。一般通过招聘,政府单位直接员工签订的是属于
聘用合同
用工,如果是劳务公司与员工签订的,属于编制外劳动
合同工
。实际应该看工资是谁发,单位发就是合同工,劳务公司发就是编制外劳动合同工。
正式编制、
聘用工
、劳务派遣的区别
视频时间 01:40
劳动法对政府
聘用合同工
的待遇
答:
劳动法对政府
聘用合同工
的待遇如下:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第六条,国家提倡劳动者参加社会义务...
公务员和事业单位还有
合同工
的区别?
答:
二、合同工 与工作单位签订正式合同,是最常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位,因为它们也会招合同工,另一种说法就是
聘用合同工
,跟劳务派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些,好处嘛,还是有一定机会...
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