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科层组织理论的评价
简述马克斯·韦伯的管理
理论
答:
“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。
科层
制的德语原意是“官僚制”,按照韦伯的意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格、责权明确的组织模式。韦伯曾在《社会组织和经济
组织的理论
》中对科层制作过精确的描述。
论述韦伯管理
理论
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。韦伯认为,科层制或官僚制模式的特征是:1、组织里每个成员有固定和正式的职责,并依法行使职权:(1)在此机关组织体制下,每个人...
简述韦伯的
科层组织理论
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。 扩展资料 韦伯认为,科层制或官僚制模式的特征是:1、组织里每个成员有固定和正式的职责,并依法行使职权:(1)在此机关组...
科层
领导效能
理论
相对于我国现状的意义?
答:
科层式
理论的
信奉者视人类活动为在理性主导下的有秩序的运作过程,并相信有效的领导活动应是在明晰的程序和规则引导下的产物。这种理论强调,以领导者和被领导者之间的关系来影响组织绩效十分不可靠,而制度和条款的作用比什么都重要。
科层组织
中的个人是整个理性化网络的一部分,领导者的作用、任务、责任...
韦伯管理
理论
主要观点有哪些?
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
传统的
科层组织
有哪些弊病?
答:
对于科层组织,出现了对应的扁平化管理概念。以下是扁平化管理的优点,也正是
科层组织的
弊病。没有那种管理是万能的最终还要因公司而已。实行“扁平化管理”的初衷,是为了应对“市场行情瞬息万变,信息的多级传递使企业无法及时有效地做出反应”的弊端。它之所以备受推崇,就是因为它在一定程度上满足了企业...
如何理解西方
科层
制
组织理论的
实践基础
答:
韦伯的
科层
制
理论
主要要点有:1、正式规章
组织
管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。2、明确分工 组织...
科层
管理
理论
对教育管理的影响
答:
科层
管理
理论
对教育管理的影响如下:1、学校
组织
具有分工的专业化特点。2、学校内部有着明确和严格的纪律和规章制度。3、学校管理的理性化程度高。4、教职员是按照自己的职务、责任、工作量领取工资。
什么是
科层
制
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的
组织
社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。科层制是近代社会...
什么是
科层
制
答:
科层
制,亦称官僚制,是建立在马克斯·韦伯
组织
社会学
理论
之上的管理体系。这一体系融合了德国式的社会科学与美国式的工业主义。官僚制通常定义为一种基于职能和职位的权力分工及分层的组织结构和管理模式。换言之,它既代表了一种组织形态,也体现了一种管理哲学。科层制随着近代社会生产力的快速发展、...
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