77问答网
所有问题
当前搜索:
科层组织理论的评价
简述
科层
制
组织理论的
主意思想
答:
马克斯·韦伯在对西方文明和东方文明进行广泛的历史研究和比较研究的基础上指出,任何有
组织的
团体,唯其实行"强制性的协调"方能成为一个整体。基于此,他将官僚集权的行政组织体系看成是最为理想的组织形态,并预言人类在以后的发展中将普遍采用这种组织结构。韦伯设计的这种理性
科层
制组织具有以下的五大基本...
韦伯的
科层
制
理论的
主要内容有哪些
答:
韦伯的
科层
制
理论
主要要点有:1、正式规章
组织
管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。2、明确分工 组织...
简述韦伯
组织
结构的基本特点。
答:
韦伯
组织
结构的基本特点:韦伯认为,合法型统治是官僚组织结构
理论的
基础,因为它为管理的连续性提供了基础,担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的,具有其合理性;领导人具有行使权力的法律手段;所有的权力都有明确的规定,任职者不能滥用其正式权力。合法型统治是以一种对正规形式的“法律...
组织
模式变革的三个基本方向
答:
一、"市场化网络组织"取代"管控式
科层组织
"科层制组织与时代渐行渐远。科层制组织是科学管理时代的产物,自20世纪初期起为企业广为认同的组织管理模式,其形式如同金字塔。科层制组织是一种基于集权和分工的管控式协作体系,既要保证分工的高效率,又追求中央集权的管控体系。这种组织模式有着突出的优点,但也具有与生...
官僚制度的特点是什么?
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
科层
制是什么意思
答:
具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性.4.普遍性.在韦伯创立
科层
制
理论
以来的半个世纪中,科层制
组织的
崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织、政府机构、工会、宗教机构等一切大型的组织都经历了官僚制化的历程.在当代工业社会,科层制组织已经发展成为一种最为普遍的组织形式.
科层
制是最理想的
组织
形式
答:
科层
制是最理想的组织形式,是错的。一、韦伯理想组织体系一般运作方式表现如下:1、为了实现一个
组织的
目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配给组织中的各个成员。2、各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的,每一职位有明文想定的权利和义务,形成一个指挥系统或层次体系...
韦伯提出的理想的行政
组织
中的权力有哪些形式?
答:
韦伯指出,组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。) ,主要特征包括(劳动分工)、权威等级、(正式的甄选)、职业生涯导向、 正式的规则和法规以及非个人化。韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、...
韦伯的
科层
制和官僚制是同一个概念吗?
答:
马克斯·韦伯在对西方文明和东方文明进行广泛的历史研究和比较研究的基础上指出,任何有
组织的
团体,唯其实行"强制性的协调"方能成为一个整体。基于此,他将官僚集权的行政组织体系看成是最为理想的组织形态,并预言人类在以后的发展中将普遍采用这种组织结构。韦伯设计的这种理性
科层
制组织具有以下的五大基本...
韦伯的
科层
制和官僚制是同一个概念吗?
答:
具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性。4.普遍性。在韦伯创立
科层
制
理论
以来的半个世纪中,科层制
组织的
崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织、政府机构、工会、宗教机构等一切大型的组织都经历了官僚制化的历程。在当代工业社会,科层制组织已经发展成为一种最为普遍的组织形式。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜