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科层组织理论的评价
最早
科层
是一种理想的
组织
机构模式的是谁提出的
答:
⑥
组织
内部排除私人感情,成员间关系只 是工作关系。一、以合理性作为
科层
论的学理预设“合理性”或“合法性”是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它们的进一步引申与发挥。合理性是韦伯科层
理论的
重要学理预设。韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着...
为什么现代社会盛行
科层组织
?涉及管理学知识
答:
【现代社会盛行
科层组织
原因分析】任何一个组织结构中,等级层次都是需要的,必须有人作出决策,否则组织就会付出极大的沟通成本,陷入永无休止、多如牛毛的会议当中。知识型组织尤其需要极端清晰的决策权力和指定的特定渠道。因此科层组织较为盛行,自由形态组织则较少。1.任何组织都必须以某种形式的权力...
层峰是什么意思
答:
层峰指层峰结构,既一种超越于个人因素之上的、严格按行政组织手续办事的体制和形式。有人又译为官僚体制、
科层组织
和行政组织体系等。它是古典
组织理论
代表人物德国社会学家M.韦伯提出的一种组织理论。这种
理论的
提出反映了当时社会生产从小规模的家族式管理向较大规模的专业分工的管理过渡的需要。韦伯...
韦伯的管理
理论
有哪些特征?
答:
韦伯的管理
理论
主要内容有以下几点:1、明确分工 对每个职工上的
组织
成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用 人员的任用完全根据职务要求,通过...
被称为
组织理论
之父的管理学家是
答:
这种理想的行政组织体系被韦伯称为“官僚制”,它是一种严密的、合理的、形同机器一样的社会组织,它具有熟练的专业活动,明确的职责划分,严格执行的规章制度,以及金字塔式的等级服从关系等特征,从而使其成为系统的管理技术体系。韦伯的行政
组织理论
,也就是
科层
制,或官僚制,是一种系统、...
科层组织理论
是由()提出?
答:
马克斯·韦伯。
科层组织理论
是由马克斯·韦伯提出的,科层理论属于古典
组织理论的
一个分支,在西方科层制与官僚制是同义语,它是指像政府机关那样层次鲜明,制度严格,权责明确的组织模式。
...经济学家和宗教学家马克斯•韦伯提出,因而被称为“
组织理论
...
答:
所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本主义社会中,官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理的基本形态。
古典管理
理论
包括
答:
古典管理理论包括科学管理理论、一般管理理论、
科层组织理论
。一、科学管理理论 (1)改进工作方法,并根据工作的要求挑选和培训工人;(2)改进分配方法,实行差别计件工资制;(3)改进生产组织,加强企业管理。二、一般管理理论 (1)经营和管理 经营包括六方面:管理、技术、商业、财务、安全、会计 (2...
组织理论的
发展分析
答:
这样的视角启发了后来的工业组织心理研究、组织行为研究、组织的经济性和社会性冲突研究等。韦伯(1864~1920)对组织研究的影响来自于他的
科层
制理论。在一生的学术探索中,韦伯也致力于解释工业社会的特质。在《经济与社会》和《社会组织与经济
组织理论
》①中,韦伯比较系统地阐述了人们称之为理想科层制...
韦伯认为只有法理型权力才能成为
科层组织的
基础对吗
答:
对的,韦伯认为,只有法理型权力才能成为
科层组织的
基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性因素。所以...
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