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韦伯科层组织理论内容
韦伯的科层
制
理论
的主要
内容
有哪些
答:
韦伯的科层制理论主要要点有:
1、正式规章 组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上
。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。2、
明确分工
组织...
韦伯的科层
论是什么
答:
马克斯·韦伯的科层制(或官僚制)理论有着丰厚的思想内蕴.它是韦伯政治社会学的重要内容.这一理论的许多概念.范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一.
本文试图对这一理论作一讨论. 一.以合理性作为科层论的学理预设[合理性"(rationality)或[合法性"(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念.可以说.他的政治理...
韦伯科层
管理
理论
的负面效应不包括
答:
韦伯的管理理论主要内容如下:
1、明确分工。对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系
。官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用。人员的任用完全根据职务要求,通过正式的...
试评述
韦伯科层
制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
科层制,即韦伯基于理想型观点提出的社会组织结构模式和管理方式,
其特点包括:明确的分工与权责划分;职位的分层与权威体系;行政人员的专业培训和资格
;专职行政与职权相随;规范的升迁制度;严格的纪律和监督;公私分离和非人格化处理。韦伯认为,这样的组织结构是合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。...
试评述
韦伯科层
制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
第三,
组织中严格的分层及权利的明确划分使沟通变得繁琐,可能贻误时机
。第四,事本主义原则把组织成员限制在工作范围内,缺乏感情沟通,久而久之会影响工作积极性,等等。尽管如此,应该说,正是韦伯的科层制理论为后来的现代组织理论研究奠定了基础,同时,正是对它的批评、质疑,使组织理论不断地得到...
韦伯
理性官僚
理论
具体
内容
是什么?
答:
合理性是
韦伯科层理论
的重要学理预设。 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作,并且呈现出等级制的权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。他认为,科层制是特定权力的施用和服从关系的体现。具有特殊
内容
的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为“统治”,...
马克斯
韦伯的科
层次
理论
有什么优缺点
答:
具有很强的可操作性,从而保证了
组织
行为的稳定性。4.普遍性。在
韦伯
创立科层制
理论
以来的半个世纪中,科层制组织的崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织、政府机构、工会、宗教机构等一切大型的组织都经历了官僚制化的历程。在当代工业社会,科层制组织已经发展成为一种最为普遍的组织形式。
( )提出了“官僚制”,并被称为“
组织理论
之父”。
答:
现代社会
组织
的管理就意味着按照正式规则对组织活动进行控制。中心概念 一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy)是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它们的进一步引申与发挥。合理性是
韦伯科层理论
的重要学理...
官僚制文化中心概念
答:
官僚制,这一概念由德国社会学家马克斯·韦伯提出,其核心理论围绕着合理性(rationality)和合法性(legitimacy)展开。合理性是
韦伯科层理论
的基础,他认为,任何有效的统治都必须具备合理性基础,科层制的稳定运作和等级权力结构,正是以这种合理性为前提。在韦伯看来,科层制是权力施用与服从关系的典型...
高分悬赏 后现代主义对基础教育改革的启示或影响
答:
而且对我国教育
组织
和学校的现实而言,大多移植韦伯的企业管理科层制,
韦伯科层
制的五个方面特征(层级结构、劳动分工、规章制度、非人格化、职业定向)在学校组织中都有反映。这是一种更多强调等级、秩序,强调程式化与组织的纪律制度的组织体系,即注重组织理性的一面,很少或没有注意到其非理性的一面:(2)在
理论
方面,...
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