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科层组织理论的评价
韦伯的
科层
制
理论的
主要内容有哪些
答:
官僚制既是一种组织结构,又是一种管理体制。现代社会
组织的
管理就意味着按照正式规则对组织活动进行控制。韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然
科层
制能够稳定地运作,并且呈现出等级制的权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。
科层
制是社会学家谁提出的
答:
科层
制是由德国社会学家马克斯·韦伯(Max Weber)提出的。详细来说,马克斯·韦伯是19世纪末20世纪初的著名社会学家、政治经济学家和历史学家,他对现代社会科学,特别是社会学和
组织理论
有着深远影响。在他的著作《经济与社会》中,韦伯详细地阐述了科层制(又称官僚制)的理论。韦伯...
马克思为什么被称为
组织理论
之父?
答:
所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本主义社会中,官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理在基本形态。韦伯指出,在这三种组织类型中,只有传统组织和官僚组织才...
科层
制是最理想的
组织
形式
答:
科层
制是最理想的组织形式,是错的。一、韦伯理想组织体系一般运作方式表现如下:1、为了实现一个
组织的
目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配给组织中的各个成员。2、各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的,每一职位有明文想定的权利和义务,形成一个指挥系统或层次体系...
哪些
理论
对
科层组织
造成了冲击
答:
本位主义与力不胜任的倾向,沟通不畅与监控不力的倾向。1、本位主义与力不胜任的倾向:
科层
制
理论
认为专业化分工原则符合近代社会分工和理性主义的发展趋势,由具备专业知识并掌握专门技能的公职人员在职责规定严格。2、沟通不畅与监控不力的倾向:科层制理论认为层级节制原则适应权力体系和行政
组织的
运行...
科层
管理的产生的社会历史背景
答:
韦伯提出
科层理论
是由其深刻的社会背景和时代需要所决定的。19世纪末20世纪初,随着大工业
组织的
增长,整个社会生活都发生了巨大变化,政府和各种社会组织也呈现出现代趋势。按照一些西方学者的说法,当时的西方世界正变成一个“组织化的社会”。 在城市化、工业化的社会里,前工业时代所采纳的那种简单的...
教育管理
理论
知识
答:
古典管理
理论
始于20世纪初,二三十年代达到鼎盛。它主要包含科学管理和行政管理两种思潮。科学管理侧重于对工作和工人的管理,行政管理侧重于整个组织如何构建。最早产生的管理理论是泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论以及韦伯的
科层组织
管理理论,统称为古典管理理论。 一、泰勒的科学管理理论 (一)泰勒 弗雷德里克·...
韦伯的
组织理论的
核心是什么,有哪些特点?
答:
[德]韦伯:(Max Weber,1864-1920)终身是一个学者,研究范围涉及政治、经济、历史、宗教等。---“
组织理论
之父”。贡献:提出所谓“理想的官僚组织体系”(Bureaucratic Model)(行政、
科层
)核心:设立公职。(权力的承袭通过职位,而不是依靠世袭或个人魅力)特点: 1)明确的分工;2)清晰的...
古典管理
理论的
贡献及其局限性是什么?
答:
局限性是,对管理中的心理因素、社会因素、人际因素缺乏考虑。古典管理
理论
主要包括韦伯的
科层
管理 、泰勒的科学管理和法约尔的一般管理原理 。其贡献在于:突出了管理中采用科学方法的重要性;指出坚持学习会不断地改善工作方法;确定了在
组织
有效运作中的许多重要原则;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。
简述韦伯的官僚制
理论
答:
二、所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本主义社会中,官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理的基本形态。
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