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科层组织理论的评价
韦伯认为只有法理型权力才能成为
科层组织的
基础对吗
答:
对的,韦伯认为,只有法理型权力才能成为
科层组织的
基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性因素。所以...
组织设计系列1:
组织理论
答:
他的管理原则至今仍影响深远,为现代管理理论提供了基础。从古典到现代,管理理论在法约尔的框架上发展,如将指挥与协调整合为领导职能,进一步丰富了管理内涵。韦伯的行政
组织理论
,以其劳动分工、权力明确等原则,奠定了组织效率的基石,成为管理思想史上的重要里程碑。然而,古典理论并非完美无缺。
科层
制虽...
韦伯认为只有法理型权力才能成为
科层组织的
基础对吗
答:
答案如下:对的,韦伯认为,只有法理型权力才能成为
科层组织的
基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性...
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组织理论
管理的论文 急
答:
韦伯的
科层
制
理论
认为
组织
治理机制有三种基础:其一是理性基础,即组织建立在对权力和法规的信念之上,并通过相应的规则来组织活动;其二是传统基础,即组织建立在古老传统和统治身份的神圣信念之上;其三是魅力基础,即组织建立在具体的、非同寻常的个人及其统治方式之上;同时韦伯用合理—合法的职权观念论证了官僚制存在的合理...
2022-01-12 管理学原理
答:
赫伯特西蒙对古典决策
理论
中运用“最优”和“绝对理性”为决策依据提出了挑战,他提出了 有限理性 标准和 满意度 原则 与历史上的其他组织类型相比,韦伯认为
科层组织
是最理想的组织管理形式 业务流程再造观念由观念再造, 流程再造, 组织再造 和试点和切换和 实现愿景目标 五个关键阶段组成 管理是一种思维方式,影响...
韦伯主要研究的是什么问题?
答:
韦伯的管理
理论
主要内容有以下几点:1、明确分工 对每个职工上的
组织
成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用 人员的任用完全根据职务要求,通过...
西方古典管理
理论
有哪些流派
答:
泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政
组织理论
。1、泰勒理论:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、韦伯理论:理想的行政组织体系是所谓官僚制,亦叫“
科层
制”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究...
西方古典管理
理论
有哪些流派
答:
泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政
组织理论
。1、泰勒理论:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、韦伯理论:理想的行政组织体系是所谓官僚制,亦叫“
科层
制”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究...
层级官僚制的
理论
是出自哪里?
答:
韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本...
《管理学》知识自总3
答:
2.组织 3.指挥 4.协调 5.控制 (四)对法约尔
的评价
1.管理思想的系统性和
理论
性更强 2.五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论构条 3.强调管理的一般性 4.管理原则大多数在将来一定也有其实用价值 (五)局限性 管理原则缺乏弹性 三、
科层组织
研究 (一)理想的科层组织体系 科层组织...
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