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离职后需要交工装吗
试用期
离职工装
费用谁出?
答:
1、试用期
离职
员工的服装费用应当由用人单位承担,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以各种名义向劳动者收取财物;2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
公司强收
离职
员工4200元
工装
费,工装费应由员工承担吗?
答:
先说这个定制
工装
的费用,4200元基本是普通员工一个月工资
了
,如果定制时就告知费用了我估计没人会定制的,所以在这方面我认为公司存在欺诈行为。其次是向离职员工收取工装费这一块,除非在员工入职时就有协议,在规定期限内员工
离职要交
费用,如果没有的话公司以这个名目收费费用是违法的。看一个公司...
广州一公司强收
离职
员工4200元
工装
费,你认为是否合理?
答:
然而一些公司,却总是在
离职
时候,各种克扣员工工资,这样的行为,不仅显得公司气度、格局小,也伤害了在职者和离职者的内心。扣费缺乏依据员工在企业工作时候,企业为员工提供工装,是一件理所应该的事情。如果
工装需要
收取一定的费用,则应该事先和员工说明,而且在员工协商一致情况下,方可为员工提供工...
广东一公司强制收
离职
员工4200元
工装
费,工装费应由员工承担吗?
答:
一般的大工厂、公司会给员工定做
工装
,这是为了让公司的着装统一,同时也是为了管理公司的形象。但是在广东有一个公司,却因为工装收费的问题上
了
热搜。原来公司有员工
离职
,在离职时被告知
要
收工装费,并且工装费用是肆仟多元。一般人员到这个数字也会难以接受,因为工装一般是一两百,几百元的都很少...
公司强收
离职
员工4200元
工装
费,公司的做法合理吗?
答:
所以本身员工
离职后缴纳工装
费用这个情况是合情合理的,而且很多公司的工装都是西装这类即使平时穿也可以的服装,大不了就当自己以后的日常穿着了呗,而且这家公司的工装是量体订做的只能谁的衣服谁穿。但是看一下这价格是不是过分了点4200全套的工装?就真的特想问下单位领导,你家这工装扣子拿...
我是属于人才市场派遣员工,在派遣单位
离职
时派遣单位要求交回其所发放...
答:
还回去是正常。没
了
,
要
赔,也说得过去。但折旧绝对不对,你是在工作使用,劳保用品应该用人单位出,折旧也算用人单位的。如果不讲理的话,就跟单位说,到劳动局协商。一般就ok了。
名创优品工衣
离职后
是
需要
自己出钱买走的吗?在名创优品上班没到半年...
答:
对于
工装
因为你已经
辞职
不在这个公司干了,所以说工装是代表公司的形象,只有公司收回
离职
人员被强制收4200元
工装
费,如何看待公司的做法?
答:
据媒体报道,在一家公司工作
之后
,有很多人
离职
的时候,被要求强制性的收取4200块钱的
工装
费,这样的公司在市场之中可以说是很少见的。每一个公司他们都是无条件的提供工人工装的,但是离职的话也没有必要收取这么昂贵的费用,大概也就三五百块钱,很多公司的公章费没有达到这么高,但是离职的时候要...
成都中城卫员工
离职
不退
工装
费
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者按照用人单位的
离职
流程办理离职手续,劳动者依法办理工作交接,退换工衣等内容,用人单位应当依法支付劳动者的
工装
费用,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第...
公司强制收
离职
员工4200元
工装
费,你认为这合法吗?
答:
这本来就是一件无可厚非的事情,一般来说一套
工装
也是两三百块钱而已,但是谁也没有想到的是最近曝光
了
一则令人诧异的事情,原来广州一家公司对其员工购买的工装费用竟然高达4000多块,这可谓是天价工装。员工
离职
竟被公司告知
要缴纳
4000多元的天价工装费日前,广州一名公司的前员工爆料称自己在离职的...
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