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离职后需要交工装吗
离职后需要交工装
费吗?
答:
不
需要
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
离职要
上交服装吗
答:
离职后
,劳动者不
需要缴纳工装
费;1、用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的形象,最终也是为了用人单位的利益,那么服装费就是用人单位理应支出的成本,所以让劳动者承担是转移成本的违法行为;2、如果用人单位强行克扣劳动者工装费,属于克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付...
离职
扣
工装
费合法吗
答:
法律分析:不合法。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须
缴纳
任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装
费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。法律依据:《中华人民共和...
从银行
离职
,
需要
赔偿
工装
费,合法吗
答:
完全属于公司内部规定,不合法。员工应聘无须
缴纳
任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装
费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。
用人单位能在劳动者
离职
时扣“
工装
费”吗?
答:
完全属于公司内部规定,不合法。员工应聘无须
缴纳
任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装
费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。
离职
扣
工装
钱怎么办
答:
法律分析:法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装
费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商...
工作多久不
需要
归还
工装
答:
上班一个月
辞职
,扣了工服钱,有的企业会扣的。因为工服有可能是按体裁衣专门给你做的。你要看在入职时候的入职通知里面是否提及到入职多长时间
离职
会扣制服或者工鞋钱。如果你现在的
工装
是特意为了你量体裁衣做的,且你又在短期内离职,你应该赔偿工服款,赔偿后工服应该归你所有。
离职了需要
什么东西
答:
2、离职时应该填写《离职交接清单》写明离职时的交接明细。比如
工装
、工牌、企业发放的劳动工具等等。由指定人员点查完毕后,结清工资后手续基本完成。公司还应该在你离职同时给你开具解除或终止劳动合同证明。(这个证明特别重要)以证明与公司离职。如果
离职后
没有新单位接收,并且符合失业条件,用人单位应...
如何做好业务员
离职
交接工作,避免带
答:
离职
交接内容:1、离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/
工装
/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等,有三类资料的交接非常重要:2、技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人;3、客户资料交接——包括客户的企业名称...
离职
扣
工装
工资合法吗
答:
法律分析:
离职
扣
工装
工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件,不应该扣除劳动者工资,且用人单位不得向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四...
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