离职需要收取4200元的工装费，这样的收费很明显不合理，而且也体现了企业剥削的本质。
不明白是一个什么样的公司，而且这套工装的质量有多好，才能够被扣下4200元，作为员工的工装费用。
面对此类不公平的待遇，我们作为普通人，应该找到劳动仲裁委员会，向他们寻求帮助，维护自己的合法权益。
俗话说：“天下无不散的筵席”，对于一家企业来讲，员工的入职、离职，是一件非常正常的事情。
然而一些公司，却总是在离职时候，各种克扣员工工资，这样的行为，不仅显得公司气度、格局小，也伤害了在职者和离职者的内心。
扣费缺乏依据员工在企业工作时候，企业为员工提供工装，是一件理所应该的事情。
如果工装需要收取一定的费用，则应该事先和员工说明，而且在员工协商一致情况下，方可为员工提供工装。
倘若能够事先和员工说好，我想也不会有这样的事情出现。
4200元对于工薪阶层来讲，不是一个小数目，可能是很多人一个月的工资。
就这么被当做工装费扣除，试问员工的工装，真的能够值这么多钱吗？
这样一家公司的做法，难免有些不尽人意。
而且管理者，能够用这样的名目，扣下员工的工资，不仅加深了离职者的怨言，也让在职的员工看了寒心。
就我个人看来，一套工装事小，相应因为一套工装的事情，给公司带来的负面影响最大。
离职的员工对于公司，必然没有好感。可能在今后的工作中，也会说公司的坏话。
在职的员工，也会担心自己离职时候，会被同样对待。
对于离职者来讲，应对这种不公平待遇时候，不能够听之任之，应该向劳动部门求助，为自己讨回一个公道。
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第1个回答 2021-03-19
不合理。工装顾名思义就是工作服装，是企业为了自身公司形象和利益要求员工而为之，不是员工非要穿的，本来该项费用就应该由公司出。
第2个回答 2021-03-19
个人觉得非常的不合理，因为工装的费用不应该由离职的员工去承担。这是公司必须的支出，不能将它强加在员工身上。
第3个回答 2021-03-19
不合理，因为员工在没有离职的时候并没有收取工装费，而是在别人离职的时候才收取，再加上什么服装需要这么高的费用，是镶金了吗。
第4个回答 2021-03-19
不合理，工装费怎么会这么贵，这就是看员工离职了，想变相扣员工的工资，这种公司是千万不能去的，只想着怎么减少成本，而不想到员工辛辛苦苦的付出，应该得到的回报。
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