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工作服员工离职时需要扣钱吗
工作服离职
了
要扣钱吗
答:
法律分析:不用
。工作服是给劳动者的劳动保护用品,是有单位的劳保费用中支付的,属于劳动者福利待遇的一部分。如果单位为此要你教会工作服,或者扣你的工资,可以投诉到劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查,并责令其纠正的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
劳动法规定
工作服员工离职后要不要扣款
答:
不能扣款
。公司与员工之间建立的是劳动关系,员工为公司提供劳动,而公司支付员工报酬,不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的,那这就属于工作必须的劳动条件,应该由公司无偿提供。法律分析假设工作中不必须使用工作服,而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放,那通过工作服...
员工离职工作服扣钱
合法吗?
答:
员工离职扣工作服钱不合法,工作服不属于公司克扣员工工资的情形
。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...
工作服要扣钱吗
?
答:
工作服作为单位应该承担的劳保用品,可以在员工离职时收回,
不能扣钱
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
辞职
,老板
要扣
我700块钱
工作服
的钱。该怎么办?
答:
工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,
是不能向员工收取费用
,如果收费,就是违法操作,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
员工辞职
该扣
工作服钱吗
?
答:
二、对于用人单位的管理层(高级管理
人员
、或非一线生产劳动的机关人员)是不需劳动保护用品的。有的公司提供服装是出于统一服装、增公司形象目的,往往是质量与价值校高,带有礼宾服的性质(我曾配过6000元一套的西装)。一般是三至五年一换发,如果没有达到使用换期而
辞职
的,应该按比例
扣服装费
,是合...
辞职时
工装该不该收费
答:
一般量身定做的工衣都是
要扣费
的,这个很正常,但有些公司是一年后退还所扣费用,这个一般都会在工资里面扣除。没得说的,量身定做的就是没穿都不能退的,我也遇到过,不过我当时是提前扣费了,
辞职后
同事把做好的工衣给我送到家来了,还好是套装,不像一般工衣 ...
员工辞职
公司扣
工作服钱
合理吗
答:
法律分析:
员工辞职
公司扣
工作服钱
是否合理,要按照实际情况来决定。具体如下:1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
离职
了,公司要收取
工作服
的
费用
,合理吗?
答:
离职了,公司要收取
工作服
的
费用
,不合理的。但是,这样的情况却普遍存在。按照很多公司规定,一件工作服的价格是68元,二件就是136元。在
员工
没有在公司做到一年的工作时间下,会在
离职时
扣除工作服的费用。这种情况由于收费少,员工急于办好离职手续。没有时间去维权,争取自己的利益,钱少又花时间划...
员工离职扣工作服费用
是否合理
答:
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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