我觉得公司强制收取离职员工4200元的工装费这样的做法是非常不合理的，暂且不说工装价格高到离谱。就单说不缴纳工装费用不准离职这样的举措来看，这家公司的行为已经非常不合理了，这完全是违背劳动法规的，善意提醒这位离职的朋友去劳动监察大队投诉他的。这家公司的做法不但没有让人觉得人性化，反而让人觉得完全后悔来这家公司就业，估计如此继续下去那就真的是耗子的尾巴——长不了了。
一、员工离职被要求收取4200元工装费用，不缴纳就不让离职
作为上班族的我最近看了一则报道简直气炸了肺，说的是在广州一家公司，员工在离职时被要求缴纳4200元的工装费，如果员工不予缴纳，那么公司就拒绝办理该名员工的离职，这摆明是赤裸裸的威胁了，试问一套工装都快顶上很多城市一个员工的一个月工资了，谁缴纳的起？这不是缴纳，这是明抢好吗？
二、对于这样的情况，我是否觉得合理
众所周知很多公司都是对外有业务往来的，客户到公司参观统一的工装的确能给来访者一个比较好的感受，会觉得公司有比较好的管理机制。所以本身员工离职后缴纳工装费用这个情况是合情合理的，而且很多公司的工装都是西装这类即使平时穿也可以的服装，大不了就当自己以后的日常穿着了呗，而且这家公司的工装是量体订做的只能谁的衣服谁穿。但是看一下这价格是不是过分了点4200全套的工装？就真的特想问下单位领导，你家这工装扣子拿金子做的？又不是全套高级手工订制的，谁给你勇气敢要价4200的，这勇气梁静茹给你的吗？这价格都快赶上入门级的奢侈品了，你用来做工装你公司是有多高大上啊，这个定价物价局知道吗？
通常任何一家公司的全套西装工装价格算下来最多也就是三五百元，离职收就收了，但是这样的高额工装谁买得起啊？公司一方给的说法是工装的费用早就在订做时告知员工了，而且离职时收取费用也是合理合规的。但是从爆料人方面看，公司从头到尾都没有书面通知过服装费用的事项，而且这工装费还是在工装订制后两个月才通知的。
从这种行为来看，就两个字“坑爹”啊，我完全是站员工这边的，因为我相信任何一名员工如果提前就知道工装费用要高达4200元的还同意订制的话，那就绝对是脑子有包了。
对于公司如此行为，我建议爆料人抓紧去劳动监察大队投诉他的，不让他牢记教训就完全是对不起他。