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员工离职公司扣除服装费
离职
后
公司扣
工服折旧费违法吗?
答:
一、离职后公司扣工服折旧费违法吗?按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,
员工无需承担该笔费用
。
离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据
。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者...
离职
了
公司扣服装
折旧费合法吗
答:
法律分析:违法
。按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,
员工无需承担该笔费用
。
离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据
。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:...
离职公司扣服装费
合法吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的
,如果用人单位克扣的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
离职公司
要扣工作
服费用
怎么办
答:
拒绝
。根据查询华律网得知,劳动者辞职时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者带来损失的,还要赔偿。
员工离职
工作
服扣
钱合法吗?
答:
员工离职扣工作服钱不合法,工作服不属于公司克扣员工工资的情形
。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,
员工无需承担该笔费用
。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...
...干满一年不收服装折旧费,干不满一年
离职扣服装
折旧费,什么意思...
答:
1.
公司
先和你提出干满一年不收服装折旧费,干不满一年
离职扣服装
折旧费,这种规定意味着公司要求
员工
在公司工作满一年后,才可以免除工作服的折旧
费用
。2. 如果员工在一年内离职,则需要从工资中扣除相应的服装折旧费用,作为对公司提供工作服的补偿。3. 这种政策的目的是为了确保员工在公司期间的成本...
离职扣
工装折旧费合法吗
答:
1. 法律主观:
离职
时
扣除员工服装
折旧费不合法。根据《劳动合同法》第九条,用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他财物,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取
费用
。2. 劳动合同中如果对劳动报酬和条件等标准约定不明确,引发争议时,用人单位与劳动者应重新协商。如果协商不成,应适用集体合同规定...
离职扣
工装折旧费合法吗
答:
法律主观:
离职扣除员工服装
折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用...
离职扣
工装工资合法吗
答:
一、
离职扣
工装工资合法吗1、离职扣工装工资不合法。
员工
的
服装
是用人单位为劳动者提供的劳动条件,不应该
扣除
劳动者工资,且用人单位不得向劳动者收取财物,当事人可以协商约定其他内容。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;...
劳动法规定工作服
员工离职
后要不要扣款
答:
如果扣款
公司
便相当于在强制推销这套工作服,同时公司也无法提供有效购物凭证,这笔
费用
便不明不白,违反了
企业
经营范围管理和消费者权益保护的规定。 有些特殊行业的工作服价值比较高,如高级酒店的工作服往往一套就价值好几千。考虑到
员工
流动性大,一旦恶意不归还工作服,会给造成公司较大损失。实践中...
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