没有续签劳动合同继续用工可以双倍赔偿吗江苏省

Question

如题所述

Answer 1

可以。
一、未续签劳动合同的情况
在江苏省，劳动合同到期后，用人单位应当及时与员工进行续签。如果用人单位未在规定时间内与员工续签劳动合同，但继续用工，则构成了未续签劳动合同而继续用工的事实。
二、员工的权益保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者的合法权益应得到保障。未续签劳动合同的情况下，劳动者的工作权益、工资待遇、社会保险等可能无法得到合法保障，因此劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、双倍赔偿的依据
在江苏省，根据《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规，用人单位未与员工续签劳动合同而继续用工的，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
四、维权途径
如果劳动者发现自己处于未续签劳动合同而继续用工的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述：
在江苏省，用人单位未与员工续签劳动合同而继续用工的，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，及时采取措施保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《江苏省劳动合同条例》
第十五条规定：
劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的劳动报酬标准支付经济补偿。