员工因工作失职，公司扣员工的薪水是否合法？

Question

我一朋友，做人资的，最近公司离职的员工忘了从人资名单上去掉，以至于公司还为这些离职的员工付了薪水，付了总共几万块钱。后面他发现后也主动和领导们说了，然后领导说他和负责财务的薪水全部暂扣，直到发出去的钱能讨回来，扣到公司贴的那份钱为止。我想代朋友问一下，这个责任如何划分？公司该不该扣员工的钱，扣得连过年回家的钱都没有。。公司这样处理是否不合法。我朋友如何维权？然后我朋友如果现在自动离职是否可以？签的合同是提前一个月提交书面辞职报告的。包括讨回来几千块钱如何处理？（已经扣了我朋友两个月的工资了）

Answer 1

我是做HR的，回答你的问题。
首先，你需要确定公司的绩效考核制度，该制度中对于严重工作失误是如何确认、惩处条例什么？
然后，你需要看公司的员工手册是怎么写的，看的也是对于严重工作失误是如何确认、惩处条例什么。
最后，你需要看《劳动合同》上的条款，同样看严重工作失误。
如果其中有具体规定，比如造成损失超过1万元即认为是严重工作失误，惩处办法是扣3个月工资，那就没办法了。你只能尽快辞职，如果公司不让走，去找当地劳动仲裁。
不过一般小公司没这些规定，所以如果没有具体规定，例如只说严重工作失误公司有权利罚款，那你就可以直接去找劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬，当然奖金什么的可能拿不到了。公司拿严重工作失误说事，你就让公司拿出具体规定和你对于该规定的确认签名。
但是不管怎么说，公司必须支付你当地最低工资。

此外，公司因员工工作失职，就扣钱是不合理的。大公司员工一个工作失误，损失上千万也有可能（例如近期8·16光大证券乌龙指事件，仅罚款就有5亿），这种情况只能算你公司用人不善，公司倒霉。

Answer 2

果断走人了，这个还待在这公司里干嘛啊？做了等于白做，工资都要被抵扣掉的，拿不到钱还干什么啊。现在立马就走。这事走维权道路恐怕行不通，而且时间会拖得很长。现在就是立马走人，找新单位上班这个是重点。

Answer 3

这个很好理解，工作失误导致错付可几万块，是要负责任的，扣工资无可厚非。

Answer 4

答案:将来可能形同陌路。很多爱情的消失都很正常，爱情有它自己的生老病死，起承转合；如本回答被提问者采纳