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国企签劳务派遣合同能转正吗
国企可以劳务派遣吗
答:
2、当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行
转正
,和您签订一份劳动合同,不再
签订劳务派遣合同
,但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。法律客观:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...
国企
正式工转
劳务派遣
合法吗
答:
2、当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行
转正
,和您签订一份劳动合同,不再
签订劳务派遣合同
,但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
劳务派遣
转
国企
正式员工必须先终止
派遣合同吗
答:
必须终止。经查询《劳动法》可知,
劳务派遣
员工要
转正
为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动
合同
关系。正式职工,是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
央企签三年
合同
算不算正式工
答:
只要有第三方,而且第三方是作为一个主体
签合同
,大概率就是
劳务派遣
。有时,有的
国企
也会招聘自己的临时工,这个就要细究合同细则,不能被含糊的条款迷惑。2.从党组织关系的管理分辨是不是正式员工命除了劳动合同条款以外,党组织关系也很能说明问题。以前,在党建还不是很规范的时候,可能会存在国企的...
...但是是和
国企
的人力资源公司
签合同
,属于
劳务派遣
制,我去吗_百度知...
答:
首先告诉你现在
国有企业
在编人员是少之又少,难之又难。现在国有企业中基本上中上级管理者为在编人员,其他岗位的多为
派遣
员工。想
转正
不是不可能,要看你工作的能力、灵活应变能力还有家庭背景以及领导的赏识能力等等,也是一句话转正很难。是否去工作不是说在编还是派遣,你得看看公司的状况、薪资待遇、...
劳务派遣
工
国企国企
试用期满合格后
转正
在
签订合同
是和用工单位
签吗
?
答:
不是。按照法律规定,用人单位不能单独约定试用期,试用期是包括在劳动合同中的,就是说在你工作前和
劳务派遣
公司
签订的合同
有效,所以
转正
后是不需要
签订合同
的。如果工作前未与劳务派遣公司签订合同,那转正后签订合同也只是和劳务派遣公司签订合同。
被
国企
录用了,说是
合同
工,是正式的吗?
答:
现在不分
合同
工和正式工了
国企
的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。
...这家单位不和你
签合同
,而是通过中介公司签的
劳务派遣
合
答:
现在很多
国企
都这样,不签正式
合同
工了,说前两年或者1年跟你
签劳务派遣
,2年后
转正
,再签劳动合同,派遣这两年里待遇和合同工一样……我就呵呵了,为了进个国企还得等两年,其实完全就是国企心理在作祟,国企也没那么好。
劳务派遣
可否转
合同
工
答:
劳务派遣
工是区别于
合同
工的一种,在事业单位或
国企
、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。 一、劳务派遣转合同工是可以的,但不是所人的
能转正
: 现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是
可以转正
的。不过这要看那家公司愿不...
与
国企
单位
签劳务派遣合同
一年了,档案一直放到公司里,报到证一直在自己...
答:
你该把报到证交给公司的人事科,如果该公司没有自己的人事处室,应该交给公司的上级单位的人事科(处)。千万不能自己保存档案,
国企
是由干部的人事档案管理权限的,能过把你的学籍档案转为人事档案,也能为你办理干部的
转正
定级。谢谢采纳。
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