央企签三年合同算不算正式工

Question

如题所述

Answer 1

算正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以只要是与公司签订了正式合同的都是正式工，而实习期并不是正式工。
分辨是不是正式工，可以从以下三个方面看。
1.从劳动合同条款判断是不是正式员工
最简单直观也是最有效的办法，就是看签订的劳动合同，研究里面的条款细则，有没有“临时”,有没有“外包”“派遣”等等字眼，通过劳动时长和期限，判断自己究竟是不是国企正式员工。一般情况，国企的临时工有两种，一种是国企自己招聘的临时工，另外一种是通过第三方招聘的劳务派遣。如果是通过第三方招聘的劳务派遣工，很容易就能从合同条款上看出来，只看合同条款里除了单位、员工双方之外，有没有第三方？只要有第三方，而且第三方是作为一个主体签合同，大概率就是劳务派遣。有时，有的国企也会招聘自己的临时工，这个就要细究合同细则，不能被含糊的条款迷惑。
2.从党组织关系的管理分辨是不是正式员工命
除了劳动合同条款以外，党组织关系也很能说明问题。以前，在党建还不是很规范的时候，可能会存在国企的正式员工党组织关系不在企业内部的情况。但是，随着国企党建的规范，现在基本上不可能出现这种情况，有的国企还把劳务派遣工也纳入单位党组织内管理。所以，是国企的正式员工，但又不接受党组织关系，这种情况在目前的环境下几乎不可能，一定要长个心眼。
3.人事档案”的管理可以作为参考，但不是唯一标准最后，接不接受人事档案可以作为判断是不是正式工的一个因素，但不能作为唯一标准。以前，国企就像一个大家庭，国企管自己员工的人事档案很正常。但是，现在的国企除了一部分自己管理员工档案外，还有一部分选择在人才中心托管企业内部员工的人事档案。所以，人事档案的管理只能作为参考因素。如果你的档案在单位内管理，大概率你是正式员工，如果你的档案不在单位内管理，并不能说明你就不是正式员工。但是，临时工和劳务派遣工的档案一定不是在单位内管理的。综上所述，判断是不是国企的正式员工，最好是看合同条款，也可以拿党组织关系的管理权限做标准，而人事档案的管理只能作为参考。
法律依据
《中华人民共和国劳动法(2018修正) 》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。