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劳务派遣工国企国企试用期满合格后转正在签订合同是和用工单位签吗?
如题所述
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推荐答案 2020-11-30
不是。按照法律规定,用人单位不能单独约定试用期,试用期是包括在
劳动合同
中的,就是说在你工作前和劳务派遣公司签订的合同有效,所以转正后是不需要签订合同的。如果工作前未与劳务派遣公司签订合同,那转正后签订合同也只是和劳务派遣公司签订合同。
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其他回答
第1个回答 2020-11-30
多半还是劳务派遣公司直接和你签合同吧,要转国企正式职工是很难的。
第2个回答 2020-11-30
一般都是劳务派遣与你签定
相似回答
...并没有说是
劳务派遣用工
,等到
试用期合格
应
转正签?
答:
二、劳务派遣工:派遣公司或者实际用工单位至少一方需要和员工签订《劳动合同》(不签违法)
,双方协商任何一方给提供社保、发放工资;实际用工方不想使用劳动者,将其退回给派遣公司,派遣公司再给劳动者做用工安排,没有工作期间派遣公司按照最低工资标准发放工资;三、临时工:可以不签合同,也可以签订...
单位
给第三方
派遣
员工
转正
是否属于单位的职工
答:
不是
。我刚才查了一下,劳动合同法中,劳务派遣员工是没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣人员因为签订合同的主体并不是派遣公司,而是和劳务公司签的,所以在转正的时候你并不是派遣公司的正式员工,而是劳务公司的正式员工。如果身份转变,由劳务工变成正式工,那么员工应直接与用...
劳务派遣工
能
转正吗
答:
可以
。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额,公务员和事业单位的转正机会则较少,想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工,在一段时间后予以转正,例如此次河北保定农信社的招聘,在招聘过程中,让新员工以劳务派遣性质入职,并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转...
国企
,与人力资源部签的三方协议,说一年
后转正
,算不算
是与
公司签的约...
答:
1,一年
后转正是
不符合法律规定的,最长的
试用期
不能超过6个月。
用工单位
给我说的一年
劳务派遣后转正
什么意思?
答:
意思是一年后直接和
单位签合同
,就不用第三方了。
什么是
劳务派遣转正
答:
这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。二、
劳务派遣工
能
转正吗?
首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是
签合同是和
劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工...
国企
招人,但是是
劳务派遣
的形式,也就是说
是和
劳务公司
签合同
。值得去...
答:
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式,也就是直接
与劳务派遣
公司签订劳动合同,与实际上班的这个国企属于劳务关系,主要看待遇是否喜欢,能否接受,另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
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