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到一家国企单位应聘,这家单位不和你签合同,而是通过中介公司签的劳务派遣合
如题所述
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推荐答案 2015-06-05
现在很多国企都这样,不签正式合同工了,说前两年或者1年跟你签劳务派遣,2年后转正,再签劳动合同,派遣这两年里待遇和合同工一样……我就呵呵了,为了进个国企还得等两年,其实完全就是国企心理在作祟,国企也没那么好。
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...可是
签合同
他们说只能和
一家中介
签,作为
劳务派遣
过去
答:
劳务派遣
说白了就是合同工,合同到期后要续签才能继续工作,并且如果你出现任何意外,原
单位不
承担任何责任
,而是中介公司
承担责任。另外
,合同签
了之后你是属于
中介公司的
员工,只不过工作地点跟正式职工一样。因为单位人手不够,上面不招人,只能
通过劳务
公司临时聘请合同工,有需要就招,没需要的话财政紧张...
和
中介签
了
合同
没和厂里签
答:
法律分析:这种情况属于
劳务派遣,
是符合法律规定的。根据相关法律规定,
劳务派遣的
情形,劳动者
与派遣单位签合同,与
工作
单位不
需要单独签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人
单位,
应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的...
现在很多
国企
招聘都是
劳务派遣,与
正式工有区别吗?
答:
那么还有一种情形,就是劳务派遣制劳务派遣制,并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动
合同,而是通过
第三方劳务派遣公司来签订劳动合同,也就是说你的这个劳动合同关系是通过
劳务派遣公司签订的,
并且你的五险一金的交纳,包括你工资的发放,都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一点上是有一...
单位应聘
后要求
与中介签订
外包
合同
后才可上班是否合法吗
答:
如果一开始没明确告知签合同是中介的话。你完全可以拒签。但从法律上来讲,企业并无过错。因为面试与合同并不对立,换个角度。
中介公司
招聘面试人员,最后
签合同的
却是企业作为主题。你所说的这个属于
劳务派遣
性质,是企业常用的招聘方式。劳务派遣方式目前来说还是合法的。只是签合同跟一个劳务
公司签
了.
...不是和飞利浦
签而是
和
一家中介签,
工资也是
和中介
谈,觉得很奇怪...
答:
风险不大,主要看用人
单位和派遣公司
是否有协议,如果有就没问题。
劳务派遣
不受人数限制。实际上他就是一个为你代上保险
的一家公司
。用人单位之所以这样做有几种原因:一是不影响编制,二是降低管理费开支,三是便于管理。工资待遇上有的有区别,有的同工同酬,这要看
公司的
管理办法。应该够细了吧。
...但是我
签的
劳动
合同
里甲方是
一家中介公司,
请问我是属于
劳务派遣
工吗...
答:
是的,典型
的劳务派遣
。
在中介公司
领工资
,中介公司
给你交社保、公积金。这个现象很正常,政府、国企、事业单位受人员编制的限制,没有编,但要用人,所以一般找
一家单位
做派遣。
劳务派遣公司和中介
有什么区别吗?
答:
派遣公司派遣你
到另
一家公司
上班,并负责给你发工资,中介只是给你介绍工作。中介:是提供职业介绍的匹配服务
,劳务派遣
是由派遣公司将员工“派遣”至用人
单位,
员工与派遣
公司签订
劳动合同。很多职业
中介公司
同时有劳务派遣业务,或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工,这些...
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