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国企签劳务派遣合同能转正吗
在
国企
上班已经六年,一直是
劳务派遣
,合适吗?是否
可以签订
正式的劳动
合同
...
答:
您好,当然不合适,你可以要求,保留好持续工作时间的证据。现今的劳动
合同
法对
劳务派遣
的时间没做具体规定,从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定;但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(自2013年7月1日起施行)的出台,规定劳务派遣用工是补充形式,...
国企转正
为什么签三年
合同
答:
法律分析:国企三年合同是编制,
国企签订合同
的正式工就是有“编制”的,与
劳务派遣签订合同
的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制: 1、...
如果
劳务派遣
工干的不是辅助岗位,而是核心岗位,
能转正吗
?
答:
能不
能转正
,看你处于什么样的企业和什么样的领导,
劳务派遣
有没有转正的机会?明确的告诉你:有,但是你需要等!等机会! 劳务派遣员工是公司不在编员工,公司与劳务派遣单位
签订合同
,派遣公司指派人员在公司从事劳务活动。但许多劳务派遣公司都是大公司的附属连带单位,公司需要什么样的人,什么样的岗只有被派遣的大公司清楚...
在
国企
工作,却是和
劳务派遣
公司签的劳动
合同
,这样的员工算国企员工吗...
答:
我有个朋友,退伍以后去了
国企
,是个非常好的单位,待遇呀,福利呀,都很好,后来国企改革,第一批离职的人就是他们这些跟
劳务派遣
公司
签合同
的人,不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的,五险一金,工资、吃的、补助,所有的都跟国企职工一样。如果对于我们而言能去国企上班,就算是派遣公司也...
新劳动法有规定,劳动
派遣
员工在
国企可以转正
不违法吗?
答:
劳务派遣
的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。劳务派遣的主要优势:降低成本。用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定...
签劳务派遣合同
的
国企
值得加入吗?
答:
是值得加入的 因为
国企
它的体量是很大的,还是有国家在后面做支撑的,是不可能出现倒闭的情况的,所以在国企工作是很安稳的,能够一直工作到老。即使是通过
签劳务派遣合同
的方式加入国企也是很好的,如果你在国企中做的比较好,后续的时候就
可以转正
加入国企的编制中去。在加入编制之后,你就是一个有编制...
高分求解。
劳务派遣
制的怎么做
转正
定级以及其他问题
答:
1.你和人力资源公司签的
合同
,属于
劳务派遣
,而你,确实属于派遣公司员工,很惨的,你现在工作的单位完全可以不给你发任何他们给自己员工提供的福利,你完全属于人力资源公司的人,工资由他们发,你工作的单位只负责对你现场工作管理。其他和他们都没有关系。2.关于工作一年
转正
定级的事,公司一定有自己的...
如果你被录用到
国企
工作,三年后
可以转正
,但是三年没有工资,你会去...
答:
另一种是校园招聘,但并非与
国营企业签订合同
,反而是与第三方派遣公司
签署合同
,
劳务派遣
公司外派招考职工到国营企业从业暂时性、辅助或是周期性工作,与国营企业职工本就没有一个管理方法行为主体。在
国营企业转正
定级这三年里,你需要投入自个的人力资源、物力资源、时间精力,如果是那样的话,还比不...
移动的
派遣
员工
能转正吗
?
答:
劳务派遣工是区别于
合同
工的一种,在事业单位或
国企
、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。一、
劳务派遣能转正
,但不是所人的能转正:现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是
可以转正
的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正...
现在很多
国企
招聘都是
劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是
劳务派遣
制了。其主要的区别就是劳动
合同
关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来
签订
劳动合同,比如说你是一家
国有企业
单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
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