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国企签劳务派遣合同能转正吗
有谁知道
国企
如何实施劳动
合同
法?
派遣
工
能转正吗
?
答:
首先说,劳务派遗
能转正
。你现在签一个
劳务派遣
的公司,干几年后是
可以转正
的。根据修订后的《劳动
合同
法》来看,劳务派遣只能以辅助形式存在。人社部法规司有关负责人解释,所谓劳务派遣,是指一个劳务派遗单位招用劳动者后,将劳动者派遗到另一个用工单位去工作的经营行为。劳务派遣“三性”岗位有...
国企派遣
工
转正
一般要几年
答:
目前,绝大部分行业都在使用劳务派遣工,
国有企业
相对较多,机关事业单位的编外人员大多也是采取劳务派遣的用工方式。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工
签订的
是
劳务派遣合同
,所以劳务派遣不
能转正
。劳务派遣制员工:劳务派遣制用工...
国企劳务派遣可以转正吗
答:
以下由我本人为您介绍相关内容。一、
国企
劳务派遣
可以转正吗
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工
签订的
是
劳务派遣合同
,所以劳务派遣不能转正。 当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同...
国企劳务派遣转正
规定
答:
劳动法对
劳务派遣
员工是否
可以转正
没有规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话,不存在转正一说。如果存在转正一说的话,那么要看看签多久的劳动
合同
,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...
国企劳务派遣能转正吗
答:
国企劳务派遣
不
可以转正
,劳务派遣员工是与劳务公司
签署合同
,由劳务公司进行人事管理的人员。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国企具有商业类和公益类的特点,起着调和国民经济各个方面发展的作用,国企招聘条件是:1、18至35周岁;2、...
国企派遣
工
转正
一般要几年
答:
劳动
合同
法中
劳务派遣
员工没有
转正
这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配...
劳务派遣
工有
转正
的
可能吗
?
答:
单位使用
劳务派遣
工时,因为工人和用工单位无需
签订
劳动
合同
,所以在发生劳动纠纷的时候均与用工单位无关,劳动纠纷最终由派遣公司解决处理,这样就避免了用工单位发生不必要的劳动纠纷,加上单位采用派遣形式,所用派遣工可进可退、职位能上能下,机制十分灵活,大大分散用人风险。 所以以上的种种对于用工单位都是有利的...
我是
劳务派遣
工,一辈子也不
可能转正吗
?都需要做什么呢?
答:
劳务派遣工不
能转正
。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再
签订劳务派遣合同
,但实际中很少用人单位这样做。
我在
国企签
了5年的
劳务派遣
想问我
可以转正吗
?公司这样合法吗?
答:
既然是
劳务派遣合同
,不存在
转正
问题。只要劳务派遣公司是合法成立,没有再次派遣,就是合法的。
国企劳务派遣
怎么转成正式的?
答:
首先你就已经搞错了两个概念,别乱停别人乱说,
劳务派遣
跟所谓的
转正
两者没有直接联系,你想进编只有参加考试一条路,考过了你就进了,而劳务派遣相当于你跟单位
签订
一般
劳务合同
,同时被这个单位派遣到另外一个单位去工作,劳务派遣不存在转不转正,你签订了合同你就是正式员工,只不过不在编制内而已 ...
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