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我即将大学毕业,现在刚被一家国有企业录取,但是是和国企的人力资源公司签合同,属于劳务派遣制,我去吗
1.派遣制可以转正吗?转正是时间问题还是业绩因素决定? 2.听说现在国企员工基本上都是劳务派遣方式,是这样吗? 3.现在工作太难找了,家人叫我去,你们觉得呢? 谢谢各位好心人!
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推荐答案 2011-04-22
首先告诉你现在国有企业在编人员是少之又少,难之又难。现在国有企业中基本上中上级管理者为在编人员,其他岗位的多为派遣员工。想转正不是不可能,要看你工作的能力、灵活应变能力还有家庭背景以及领导的赏识能力等等,也是一句话转正很难。是否去工作不是说在编还是派遣,你得看看公司的状况、薪资待遇、发展空间等等。如果这是你发展的平台何必在乎是否在编呢
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其他回答
第1个回答 2022-05-07
1、派遣公司签约的是否能转正式签约。主导权在用人单位。一般采用这种单位又没有说签约条件的,那除非你很优秀,有突出的能力才有可能。
2、国企每年都有找人指标,除非该单位盈利有问题了,自己不用指标。国企现在是有正式员工和劳务派遣两种方式的员工。
3、和人资了解清楚转正式签约的条件。如果转正式概率低,又想去,就看薪资、福利、晋级等是否满足你的短期要求。还有劳务派遣这个这个公司的信誉。
4、短期内也尽量多投简历,看是否有其他机会。
第2个回答 2011-04-22
派遣制就是派遣,估计转正很困难。
现在的国企是有不少都是劳务派遣方式,用人方便没有负担,就是临时工形式。
先去工作一段时间看看(试用期)待遇怎么样?不好就收。
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但是,企业
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国企与
外包
公司签订
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合同,
求解答,第三方是啥意思
答:
第三方合同是指员工进入企业工作时,不
是和企业
之间签劳动合同,而是与企业外包
的人力资源公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动
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是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
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然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(...
...他们说劳动合同和第三方
签的,
请问和第三方
签合同
有什么利弊?_百度...
答:
法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不
是和企业
之间签订劳动
合同,
而是与企业外包
的人力资源公司签
劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣...
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