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国企签劳务派遣合同能转正吗
劳务派遣
工有可能转成正式工吗?
答:
而在2014年,国家印发了《
劳务派遣
暂行规定》, 要求所有单位派遣人员的数量不能超过用工总量的10% ,并给予2年时间整改。对于很多的企业而言,它们的派遣人员比例远超这个数字,因此一些企业 开始了大规模
转正
。不过这次转正和之前的转正就不太一样了,转正以后是和市公司
签订
劳动
合同
,并且待遇相比省招人员会更差一些,...
第三方聘用
能转正吗
答:
不能。根据查询律临网显示,第三方劳务派遣一般情况下不
能转正
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工
签订的
是
劳务派遣合同
,所以劳务派遣不能转正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条...
新劳动法有规定,劳动
派遣
员工在
国企可以转正
不违法吗?
答:
劳务派遣
的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的
合同
工是有区别的:1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司
签订
劳动合同,是劳动...
有谁知道
国企
如何实施劳动
合同
法?
派遣
工
能转正吗
?
答:
新《劳动
合同
法》和人社部《
劳务派遣
暂行规定》 3月1日起施行 ,对于单位使用劳务派遣工进行限制。你具体了解一下你们单位的政策。
劳务派遣
工
可以
转为正式工吗
视频时间 01:10
劳务派遣,马上毕业有一家
国企
说
签劳务派遣合同
。要实现一年还是不一定...
答:
这个就看这个工作的前景了,很多大的
国企
都用
劳务派遣
的方式用工的。之后再根据需要,适当的
转正
一些员工的。中移动就是这样操作的,很多国企。银行都是这样的。问题不是很大,只要有前景,还是可以去的,不要担心因为是劳务派遣。
国企签
劳动
合同
是正式员工吗
答:
劳动者与用人单位
签署
正式劳动
合同
并在相关劳动和人社部门备案的,均为公司正式职工。如果职工为用人单位提供的是劳务服务或者是通过
劳务派遣
的方式在用人单位工作的,无法转为用人单位正式职工。【法律分析】用人单位(即公司)在劳动者正式上班提供劳动的当日起一个月内就应该与劳动者签署正规劳动合同,并...
国企
改革后有机会能让
劳务派遣
制员工
转正吗
?
答:
这个不可能。未来正式工越来越少。
派遣
工会越来越多,这样有利降低
国企
成本。
国企
第三方
合同能转正吗
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是
劳务派遣合同
(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他...
面试了一家
国企
,但HR表示只能
签劳务派遣
,一年后考核合格有机会会
转正
...
答:
如果是应届生,建议不去,因为应届生的身份是
国企
的敲门砖。如果不是,看国企规模与前景,看是否值得冒险。
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