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国企签劳务派遣合同能转正吗
现在进
国企签劳务派遣合同
怎么样?薪资待遇方面如何?
答:
因为
国企
央企它毕竟是大企业,它自己又不会轻易倒闭,就算倒闭了也不会随随便便就把员工裁掉,正式职工仍然会有合并调动单位嘛,更何况一个国企央企哪是那么容易倒闭的。私企里面都没有编制这个说法就是普通的
合同
工,某种程度上来说,跟国企的
劳务派遣
是类似的。
国企
三年
合同
是编制吗
答:
国企三年合同是编制,
国企签订合同
的正式工就是有“编制”的,与
劳务派遣签订合同
的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民...
跟
国企签订劳务派遣合同
有什么风险
答:
签订劳务派遣合同
容易有不规范解除合同导致的法律风险、劳务派遣适用的法律风险、被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险,以及商业秘密泄露的法律风险。那么,大家知不知道签订劳务派遣合同的法律风险?下面就和一起去了解一下吧。 一、签订劳务派遣合同的法律风险 签订劳务派遣合同的法律风险:...
国企
招人,但是是
劳务派遣
的形式,也就是说是和劳务公司
签合同
。值得去...
答:
值得去。好多单位都走
劳务派遣
的形式,也就是直接与劳务派遣公司
签订
劳动
合同
,与实际上班的这个
国企
属于劳务关系,主要看待遇是否喜欢,能否接受,另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
05年进
国企
上班签的是单位
劳务派遣合同
到08年单位
转正
式工今年公司裁员...
答:
一般来说,只要你08年
转正
式工时相比
劳务派遣
,仍在原工作场所、工作岗位工作,只是劳动
合同
主体由派遣单位变更为该
国企
的,可以认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,工龄是要连续计算的,也就是劳务派遣的3年工龄是应该计算在内的。但如果08年转正式工时,劳务派遣单位已...
现在进
国企签劳务派遣合同
怎么样?待遇如何呢?
答:
现在
国企
的劳动
派遣合同
的合同工的工资待遇,一般情况下是原企业的1/2。也就是说待遇并不能与本企业公司员工的工资相比。
劳务派遣
的利弊是什么,劳动派遣和正式员工的区别
答:
劳务派遣
的利弊 优势:灵活用工 灵活用工是相对于正式员工而言的,在《劳动
合同
法》中,正式员工
签订
无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人,科学的做好人员配置工作,实现以低成本获取高收入的企业经营原则。解决政府、事业单位的编制不足...
正式工与社会化
合同
工有什么区别的?
答:
1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司
签订合同
,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是
国企
单位直接招聘人员,正式工作后
签订劳务派遣合同
,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意...
国企
入职
签订
劳动
合同
答:
基于上述两点,所以,现在的形势是
国企
的
合同
制员工,依然是很吃香的。但关键要通过正规渠道考进国企去,拿到HR代码才行。如果仅仅是通过第三方
劳务派遣
去到国企工作的,那什么时候失业,就说不准了!———大田十二,专注职场,思维,情感,农村。说干货,说实话,说人话。———...
国企合同
工和
劳务派遣
工的区别
视频时间 01:40
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