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周末加班一天补休几天
周末加班
安排
补休
还要给工资吗
答:
法律主观:合理 按照新劳动法关于
加班
的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的
周六日
需要加班的应按照百分之200给予工资, 不给加班费 的,应该安排
补休
。 所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的,则要多支付百分之200的工资。法律客观:《 劳动法 》第四十四规定,...
...要是上班的话算是
加班
吗?我们本单位一直就歇
周日
的。
答:
一家之言。只要保证每天最多工作8小时,每周有
一天
休息时间公司方就符合最基本规定了,主要还是看你的劳动合同对于每周工作小时的规定。而且,很多时候,你想
加班
都申请不到,你那个只算因为自己事情没有做完,自愿留下把事情做完。自愿啊自愿啊,我了个...保险什么的,你是指五险(养老、医疗、失业、...
公休加班是
周末加班
吗
答:
周六、
周日
属于公休日,用人单位安排劳动者公休日
加班
的,如果能在其它时间安排
补休
,则不用支付加班工资果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定,休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。员工援助的援助范围是什么:1、依法请求国家...
周末加班
安排
补休
还要给工资吗
答:
法律主观:合理 按照新劳动法关于
加班
的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的
周六日
需要加班的应按照百分之200给予工资, 不给加班费 的,应该安排
补休
。 所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的,则要多支付百分之200的工资。法律客观:《 劳动法 》第四十四规定,...
清明节没有
加班
费应该
休几天
?平时是一个星期只有
一天
休息,而清明节放假...
答:
4月5日上班的属于法定节假日
加班
,单位必须支付3倍工资,并且不得以
补休
代替加班费。4月4日、4月6日上班的属于休息日加班,单位可以安排补休而不支付加班费,也可以支付2倍工资而不补休。不管劳动合同是否约定单休,只要在法定休息日上班的就属于加班,单位应当支付加班费。
让我
周末加班
,没有加班费还不给
补休
,我这样回复老板
视频时间 00:14
周末
不放假违法吗
答:
双休日安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排
补休
了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是不违反劳动法的,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工
周末加班
不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的...
劳动法规定
周末加班
必须安排
补休
吗你好?
答:
不是的,有2个选择,或者给
加班
费或者
补休
,但是只能其一,不能兼得
国庆节
加班
费是
几天
答:
国庆节
加班
工资是
几天
,需要根据具体情况来判断。具体如下:1、国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;2、国庆节4-7日属于
周末
换休,可以选择给劳动者安排
补休
而不支付加班工资;3、如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
周末
和节假日
加班
的工资怎么算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班
费是本人工资的150%,
双休日
是200%,国家法定休假...
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