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合同到期未续签口头通知辞退
公司
口头通知辞退
我但不给赔偿该如何
答:
法律分析:要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
口头辞退
可以被迫解除劳动
合同
吗
答:
以在劳动法中,规定可以解除劳动
合同口头通知
。但是很多人仍然不清楚其中具体的法律规定。劳务是中国广大人民群众日常所必不可少的。劳动者经常遇到雇主口头解除劳动合同的事情。那么口头解除劳动合同是不是有效呢?下面我们一起来看一看法律是如何界定的。一、口头辞职可以解除劳动合同吗? 以在劳动法中,规...
辞退
员工
口头通知
算不算数
答:
法律分析:公司
口头辞退
是不合法的。1、用人单位
没有
出具书面解除劳动关系的
通知
之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短...
公司
口头辞退
员工,
没有
书面解除
合同
,该如何维权呢?
答:
你应该通过劳动仲裁来维护你的权利。一般情况下,很多企业在
辞退
员工也就是解除劳动
合同
的时候,不为劳动者出具解除劳动合同的书面证明。只是
口头通知
劳动者,不用来单位上班,
没
遇到这种情况,劳动者应该怎么处理?第一,根据劳动合同法的规定,用人单位必须依据劳动合同法的规定解除劳动合同,而且用人单位解除...
辞退
员工
口头通知
算不算数
答:
辞退
员工
口头通知
不算数。依据劳动
合同
法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是
没有
效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可以解除劳动合同的情形:1...
公司
口头辞退
我不开书面
辞退通知
怎么处理?
答:
2、如果公司违规
辞退
,违反了劳动
合同
法的,可以要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者...
...满半年的时候
口头通知
我被
辞退
,无正当理由,该怎么赔偿我?
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动
合同
,分三种...
...现在公司以不适合这份工作为由
口头辞退
我,叫我月底办理手续离职...
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且
没有
提前1个月书面
通知
劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...
单位
口头通知辞退
我要继续上班吗?
答:
不需要继续上班。如单位
口头通知辞退
,员工可以拒绝继续上班。口头通知并非有效的解雇方式,员工有权要求用人单位出具书面
解雇通知
。如员工对该通知持有异议,应保存相关证据,咨询专业律师以获得法律。员工在这种情况下应要求用人单位办理离职手续并结清工资。
...但人事部不给书面
通知
只是
口头
,现在
开除
不成换成调职,我怎么办...
答:
2.用人单位合法解除劳动关系的情形,参见《劳动
合同
法》第三十九、四十、四十一条。用人单位依法解除劳动关系,须提前30天书面
通知
劳动者;未提前30日书面通知劳动者的额外支付劳动者一个月工资,也可以解除劳动关系。用人单位跟劳动者解除劳动关系,须向劳动者支付经济补偿金: 经济补偿按劳动者在本单位工作...
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