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合同到期未续签口头通知辞退
休流产假期间,
合同到期
,遭公司
口头辞退
,是否有补偿?
答:
1、
合同到期
前被单位
通知辞退
,
合同未
到期,如果用人单位单方解除合同的,属于违法解除劳动合同的,可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
单位
口头辞退
员工合法吗?不合法的话应得到什么补偿!
答:
用人单位
口头
提出与劳动者解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金或要求继续履行劳动
合同
;赔偿金的标准为:每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
...满半年的时候
口头通知
我被
辞退
,无正当理由,该怎么赔偿我?
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动
合同
,分三种...
...现在公司以不适合这份工作为由
口头辞退
我,叫我月底办理手续离职...
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且
没有
提前1个月书面
通知
劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...
没
签劳动
合同口头辞退
答:
一、未签劳动
合同
需赔双倍工资。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同,“劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
...但人事部不给书面
通知
只是
口头
,现在
开除
不成换成调职,我怎么办...
答:
2.用人单位合法解除劳动关系的情形,参见《劳动
合同
法》第三十九、四十、四十一条。用人单位依法解除劳动关系,须提前30天书面
通知
劳动者;未提前30日书面通知劳动者的额外支付劳动者一个月工资,也可以解除劳动关系。用人单位跟劳动者解除劳动关系,须向劳动者支付经济补偿金: 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司无正当理由无书面形式
口头
电话
通知辞退
员工,能否得到赔偿金。_百度...
答:
可以得到相当于1个月的赔偿金。可以通过考勤记录和招用记录证明劳动关系。 关于确立劳动关系有关事项的
通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...
提前30天
口头解雇
有效吗
答:
6、代表公司签署的商业
合同
,文件,以及授权书等;最好有原件。 (二)劳动者确实被
辞退
有一些用人单位在辞退劳动者时,手续简单,
口头通知
,邮件通知,或者帖出辞退公告,不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形,只要用人单位否认,劳动者手中
没有
证据能够证明辞退事实的发生,败诉几乎成为定局。 在用人...
公司
口头辞退
员工但不承认怎么办
答:
3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人...
公司
口头辞退
不给开
辞退通知
书怎么办?
答:
一、公司
口头辞退
不给开
辞退通知
书怎么办 辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退你,属于非法解除劳动
合同
,需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退你,并且谨慎签署任何与离职相关的
协议
,不要自己主动离职。 【法...
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